一：法定節假日

就是指全體人員中國公民放假了的節日，包含新春、新春佳節、清明時節、五一勞動節、端午、中秋佳節、十一國慶，放假了全是有薪的，一部分中國公民放假了的節日、留念日和少數民族習慣性的節日，放假了也是有薪的。

二：帶薪年假

員工持續工作中滿12個月之上的，依據參加工作時間享有5-半個月不一的帶薪年休假，請假期內享有與一切正常工作中期內同樣的薪資。

三：婚喪假

指員工自己完婚及其其親屬身亡時依規享有的暑假。員工自己按法律規定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有三天法定婚假。合乎晚婚年齡(女23歲，難25周歲)的，法定婚假提升7天，不包括法定節假日和公休日。員工另一半或親屬(兒女，員工自己及另一半的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母)身亡時，由本企業行政部門領導干部準許，給與喪假三天。

四：女工孕期檢查、安胎、生育假、哺乳時間、計劃生育假等，孕期女工在工作時間內開展孕期檢查、所需時間記入工作時間。

女工合乎計劃生育政策現行政策孕期，產生流產先兆、早產兒前兆、經醫師診斷證明書需安胎歇息的，用人公司應分配歇息，但不記入醫療期，用人公司為其付款不少于當地最低工資標準的80%的薪水。

女工生孕享有98天生育假，在其中產前半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月。生孕雙胞胎的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工孕期沒滿4個月小產的。女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款，對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。女工生孕或停止妊辰按日享有生育保險，合乎計劃生育政策現行政策生孕后再度孕期停止妊辰的以外。

用人公司應在每日的工作時間內未哺乳期間女工分配1小時哺乳時間，雙胞胎的每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

女工按我國計劃生育政策要求執行手術治療的，從手術治療當日起應給與兩日有薪請假。因計劃生育政策手術治療造成病發癥的，經醫治公司證明必須歇息的，歇息期內薪水照發。

五：男員工護理假

我國薪水工作人員和機關事業單位員工晚婚晚育(已婚婦女24周歲之上生孕第一個子為晚婚晚育)的，男性所屬單位給與7日護理假，不包括法定節假日和公休日。

六：工傷事故員工停工留薪期

員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害必須中止工作中接納工傷事故診療的期內(一般不超過12個月，傷勢比較嚴重或是狀況獨特的，經申請辦理能夠增加，但增加不可超出12個月)，原薪水福利工資待遇不會改變，由所屬單位按月付款。假如不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期間必須醫護的，由所屬單位承擔。

七：依規參與社會實踐活動

員工在法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，用人公司應視作其給予了一切正常工作而付款薪水。

社會實踐活動包含：履行選舉權和被選舉權，當意味著參加政府部門、黨派、公會、青年團、婦女聯合會等機構舉辦的大會，當做人民法庭證實人，參加勞模、先進個人交流會。《工會法》要求的不脫產學習公會農村基層聯合會委員會因工會活動占有的生產制造時間，出任團體商議意味著期內，因執行意味著崗位職責，參與團體商議而占有的上班時間，其他依規參與的社會實踐活動。

八：用人公司停工停產(非因員工自己緣故導致)

未超出一個工資支付周期時間的，用人公司理應依照勞動合同書承諾的標準工資付款員工薪水，超出一個工資支付周期時間的，勞資雙方商議明確。

九：參軍期內

從公司、工作、行政機關等用人公司參軍入伍的義務兵，在參軍期內原用人公司應照發其薪水，且薪資待遇不可小于當地最低工資標準規范。

十：醫療期工資待遇

員工生病或非因工受傷停止工作看病歇息時，用人公司不可消除勞動合同書，并給與法律規定的病事假工作中或病癥救濟費，能夠小于本地最低工資標準，但不可以小于最低工資標準規范的80%。

之上便是我為大伙兒解釋的有關休假也可以領取獎勵的相關內容，堅信大伙兒早已清晰了解了。匯總一下，大家應當依據有關的相關法律法規和本地單位的要求，維護保養自身的利益。其次，假如您也有別的疑惑，都能夠到資詢，大家技術專業的律師團都是會詳盡為您解釋。