關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”。

　　勞動(dòng)仲裁及訴訟過程應(yīng)當(dāng)注意收集如下雙倍工資證據(jù)：

　　1、涉及與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：

　　（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體可提供下列憑證：

　　工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等。

　　2、涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)

　　工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。

　　3、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間

　　社保、綜合保險(xiǎn)單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。

　　希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。雖然法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況有不少。如果您有遇到這樣的情況，您可以根據(jù)法律的規(guī)定向用人單位主張雙倍工資。如果單位拒絕，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此時(shí)，您就需要提供證明雙方勞動(dòng)關(guān)系等方面的證據(jù)。如果您不知道怎么收集證據(jù)，不妨咨詢一下勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師的意見。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來確定。雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的，按照集體合同的約定來確定，集體合同也沒有，那就按照同等崗位的員工工資計(jì)算。

　　以上就是小編為大家?guī)黻P(guān)于雙倍工資的法律規(guī)定的全部?jī)?nèi)容。如果用人單位在滿足法定條件不愿意進(jìn)行雙倍工資的支付，是可以通過勞動(dòng)仲裁程序來索取的。如果您還有更多的法律問題，歡迎咨詢的相關(guān)律師，律師會(huì)為您做出專業(yè)的解答。