一、3年工齡工資3000病事假一個(gè)月怎么計(jì)算?

3年工齡工資3000病事假一個(gè)月的薪水依照自己薪水的70%計(jì)發(fā)，病事假期內(nèi)企業(yè)的測(cè)算根據(jù)是：

(1)員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2)員工病癥或非因工因工持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。

二、病事假期內(nèi)被用人公司解雇要怎么寫工作仲裁申請(qǐng)書?

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本

申請(qǐng)者：(名字，胎兒性別，出世年月，中華民族，家庭住址，聯(lián)系方式)

異議人：(企業(yè)全名，居住地)

法人代表(或負(fù)責(zé)人)：名字，胎兒性別，所在單位，職位，聯(lián)系方式

訴訟要求

1、

2、

客觀事實(shí)與原因

(直接證據(jù)和證據(jù)來源于，見證人名字和家庭住址)

此致

**縣勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)

申請(qǐng)者：

年 月 日

三、診療到期企業(yè)可以解雇員工嗎?

診療到期，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，企業(yè)可以解雇。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

假如在病事假期內(nèi)公司單位沒有發(fā)病假工資，員工還可以到本地的的勞動(dòng)局投訴，還可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可是，員工仿冒病假證明向公司單位請(qǐng)病假的，用人單位可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同。