用人單位超過一個月未支付工資，構成拖欠工資，可以向勞動行政部門舉報。用人單位提前勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　勞動者去勞動部門投訴用人單位拖欠工資的，需要攜帶與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。根據勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，證明勞動關系方面的證據按證明效力依次排列如下：

　　（一）雙方簽訂的勞動合同;

　?。ǘ┕べY卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;

　?。ㄈ┯萌藛挝粸閯趧诱呃U納各項社會保險費的記錄;

　　（四）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　（五）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　（六）用人單位蓋章的考勤記錄;

　?。ㄆ撸┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關系并要求支付工資及經濟補償。

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