一、法律法規懷孕期給薪水么?

女性懷孕期內有薪水的，由于國家規定了女士假如在孕期得話，那樣一切的對待得話是要持續的完成一個派發的，終究女士她是非常獨特的，在這個生孕期內內該體驗的一些假日和工資待遇一樣都不可少。女性懷孕期內有薪水的，目前的勞動法規都嚴謹地規范了女工具有生孕產假的支配權。此外，上海市區，對女工懷孕期間的假期也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作的時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時長。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。

二、懷孕期休長病事假行嗎?

結合實際，大部分公司都遵循并認可女工的產假、產前檢查假、產前假的相應要求。有一部分公司還根據公司規章制度的方式增強了有關工資待遇。而現階段有關孕婦的臨產前權益確保，有眾多公司和員工碰到了一個難點：女工在懷孕期，長期性休病事假。

女工在懷孕期休長病事假，是有著現實社會緣故的。上海市區這一“國際化大都市”里，女工的生育年齡廣泛比較大，生孕風險性大;大城市的交通出行在上下班時間期內是十分擁擠的，生命安全風險性每時每刻出現著;懷孕期間從業的做好本職工作很有可能存有嚴重影響寶寶身心健康發肓發展的要素，如電子計算機輻射源等，若從業一部分體力活也存有風險性。

而就公司而言，女工的長期性病事假對企業安全生產主題活動、人力成本都存有同時的危害，尤其是一部分女工從懷孕期間的第一個月即休病事假的狀況。長病事假員工長期性沒有在崗，針對相應的工作任務的直接影響是不用多說的，與此同時，其職位保存的時長約一年上下。因而對公司的工作人員配制、工作中分派造成很大的艱難。最讓有一些公司無法進行的是：實習期的女工，在懷孕之后馬上明確提出休長病事假。

在當今的時代對員工，并且其所具有的合法權利事實上或是比較多的，例如女士員工得話就是以在相應的產假，在孕期得話，也并不是可以自由的離職，員工與此同時都不可以減少工資待遇的，因而在休產假的全過程之中，原先的福利待遇必須正常的派發。