一、一般加班工資計算公式計算一樣嗎?

計算方法是一樣的，用人單位在1月1日分配員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，在2日、3日休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則嚴格按照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括雙休日的薪水。

二、員工加班工資怎么計算的?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，國家法定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。在實際換算時，員工還要掌握對應的標準。通常情況下，用人單位按月派發的薪水中不包括雙休日的薪水。

依據加班加點時長的具體情況不一樣，相對應的加班費計算方法也不一樣。如果是正常的工作日內的加班加點，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法律規定節假日加班，又必須分具體情況開展解決，分成能分配調休和不可以布置調休的2種狀況。假如能分配調休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調休，加班工資為薪水的三倍。

一般加班工資計算公式計算是一樣的，員工在不一樣時長加班加點，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作日內參加企業的加班加點，企業要給1.5倍的薪水做為加班工資，若是在日常的休息天開展加班加點，可以得到二倍的薪水做為加班工資。