一、并沒有簽訂合同忽然被辭退可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位不與員工簽訂合同，假如員工上班時(shí)間未超出一年的，用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)仲裁認(rèn)為雙倍工資;假如工作中超出一年的，這時(shí)員工與用人單位已經(jīng)視作簽署無固定期限勞動(dòng)合同書，用人單位解除勞動(dòng)合同違反規(guī)定的，員工可以規(guī)定再次合同履行，還可以規(guī)定賠付。

二、并沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書該怎么辦?

1、依照法律法規(guī)的要求，假如彼此并沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，用人單位停止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、未依規(guī)付款補(bǔ)償金的，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動(dòng)合同書，在勞動(dòng)者合同到期時(shí)，用人單位與員工勞動(dòng)合同解除時(shí)，則無需繳納一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時(shí)還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令用人單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

4、用人單位不簽訂合同，員工可以向勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，一經(jīng)查證，工作部門可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞務(wù)合同的，理應(yīng)向員工每月付款雙倍的薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性以上所講的，未簽訂合同的手段已經(jīng)觸及了國(guó)內(nèi)的法律條款，只需存有解雇的個(gè)人行為就可以規(guī)定相對(duì)應(yīng)的賠償，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工的工作年限和作業(yè)的收益來實(shí)現(xiàn)明確，那樣才能夠保證到員工的收益不遭受其他的損害。