一、哺乳期間不工作能解雇嗎?

是可以的，企業(yè)員工假如在哺乳期間沒(méi)去公司上班，正常情況下可以被辭退，由于員工的哺乳期間不意味著是放假了，只需企業(yè)不放假便是必須去上班的，假如不來(lái)工作就觸犯了企業(yè)與員工中間簽署的勞動(dòng)合同書，用人單位依據(jù)合同書中的要求可以立即解雇該員工，并且不用繳納一切的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，當(dāng)然，實(shí)際的狀況要聯(lián)系實(shí)際的情形看來(lái)。

哺乳期間被辭退屬企業(yè)違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定賠償未簽訂合同情況下的2倍薪水款，與此同時(shí)，可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的2倍。此外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期內(nèi)，如果有有關(guān)直接證據(jù)(如工牌、工作牌、銀行卡、工作服裝、押金條等)證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)理應(yīng)付款雙倍工資，產(chǎn)假期間工資規(guī)范按標(biāo)準(zhǔn)工資算。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，向公司規(guī)定雙倍工資，與此同時(shí)規(guī)定補(bǔ)交社保。

二、解雇員工的賠償怎么給?

用人單位付款給勞動(dòng)人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退補(bǔ)償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請(qǐng)仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，還能夠規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工哺乳期間不工作，是可以解雇的，員工被企業(yè)解雇，所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是依照員工的上班時(shí)間、員工的月工資計(jì)算的，員工在企業(yè)工作中大半年下列的，給大半個(gè)月的薪水做為賠償就可以了，在企業(yè)工作中大半年到一年中間的，給一個(gè)月的薪水。