一、勞動合同書沒簽被辭退該怎么辦?

勞動合同書沒簽被辭退可以根據訴訟或起訴的方法規定另一方付款賠付。

1、經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、員工生病或 非因工受傷，經勞作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業用人單位另行安排的工作而解除勞動關系的，用人單位應按其在本部門的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

3、員工不稱職工作中，通過培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應按其在本部門工作的期限，上班時間每滿一年，發送給等同于一個月薪水的經濟補償。

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人單位終止勞動合同的，用人單位按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

5、用人單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，務必裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本部門工作的期限付款經濟補償。每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

二、哪種情況下公司解雇員工可以不付款經濟補償金?

假如員工比較嚴重違背用人單位的管理制度，用人單位可以隨時隨地通告員工解除勞動關系，這也叫過錯性解除勞動關系。在這樣的情況下，用人單位假如明確提出解除勞動關系，可以不付款經濟補償。

員工有以下六種情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不滿足錄取標準的。

2、比較嚴重違背用人單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的。

4、員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的。

在人們的日常生活之中，大部分人針對勞動合同書的簽署并沒有非常的掌握，事實上大家我國《勞動合同法》之中已經確定的要求了，期待應當會招騁員工工作中就務必要簽署書面形式的勞動合同書，不然這一屬于一種非法的劇情，必須付款二倍的薪資待遇。