一、公司單位與員工沒有簽勞動合同書被辭退該怎么辦

公司單位與員工沒有簽勞動合同書被辭退解決方式為：沒有簽訂合同，莫名其妙被辭退，若公司單位自用人之日起超出一個月而不滿意一年未與員工簽訂合同，員工可以向公司單位認為雙倍工資。

若因公司單位本身緣故而與員工終止勞動合同，員工可以向公司單位提出經濟補償，(經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、企業不簽訂合同，員工如何消費者維權?

未簽訂合同而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理；

2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業為了更好地處理勞務糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費；

3、對仲裁結果不服氣得，可以向法院起訴；

4、可以向勞動監察組織舉報，由其勒令公司單位糾正。

三、企業沒簽勞動合同書應當如何去訴訟

(一)遞交申請報告：

被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。申請報告理應注明以下事宜：

1、員工的名字、胎兒性別、年紀、所在單位和居所;公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位；

2、訴訟要求和所依據的客觀事實、原因；

3、直接證據和證據來源于、見證人名字和居所；

4、申請勞動仲裁的日期。

(二)訴訟審理：

監察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

(三)開庭審判：

仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

(四)訴訟協商：

仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

(五)仲裁裁決：

仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

所以說，公司單位與員工沒有簽勞動合同書被辭退解決方式為：公司單位沒和職工簽合同的，當員工的合法利益遭受損害后，員工可以讓公司單位賠付經濟補償的二倍薪水。當公司單位沒和員工簽訂合同的，員工可以與公司單位開展商議，協商不了的采用司法部門方式。