經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

零工辭退賠償滿足條件的也是有賠償?shù)模]有合同工與零工之分，全是勞動合同制員工，僅有合同期限不一樣，具有均等的支配權(quán)。解雇是不是必須繳納經(jīng)濟補償，按解雇情況而定。工作履行合同期內(nèi)，用人單位解除勞動關(guān)系分下列三種情況：

1、員工有法律規(guī)定過失，用人單位按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，并沒有賠償。導(dǎo)致用人單位損害的，用人單位可以認(rèn)為賠付一部分損害。

2、員工并沒有法律規(guī)定過失的，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償

員工并沒有法律規(guī)定過失，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條要求終止合同，但需要按員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個月薪水經(jīng)濟補償，滿一年未滿一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。在其中，按第四十條要求解除勞動關(guān)系的理應(yīng)提早一個月以書面形式告知或是附加付款一個月薪水代通知金。

測算經(jīng)濟補償?shù)男剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資計算，包含計時工資、計件、各種各樣補助和補貼、加班費、獎勵金和獨特情況下付款的薪水。自己薪水高過本地職工平均工資3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍測算，小于本地最低工資的，按本地最低工資測算。

3、違反規(guī)定終止合同，理應(yīng)付款賠償費

用人單位終止合同不符法律法規(guī)的，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)按照經(jīng)濟補償?shù)亩陡犊钯r償費。

零工要不是出自于自行而且沒發(fā)生過失給企業(yè)產(chǎn)生虧損的，企業(yè)解雇零工也是要付款賠償金的，在勞動合同書并沒有期滿的情況下企業(yè)消除員工是違背勞動合同書的，是毀約個人行為，因此是要付款二倍的補償款的。

在我國的法律規(guī)定針對國內(nèi)的員工推行的是歪斜維護，這時就反映在限定了用人單位解雇員工的支配權(quán)等領(lǐng)域上，這時必須留意的是，如果是用人單位違反規(guī)定解雇員工的，這時無論是哪種用人的方法，是不是簽訂合同，全是必須付款對應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)摹?br>