第一種：發(fā)放現(xiàn)金

　　這種福利形式最大的好處就是方便，但是不能讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。好在員工還算能夠接受。不過實在沒什么新意。并且企業(yè)福利用現(xiàn)金的形式發(fā)放，需要繳納社會保障費，這無疑也給公司的經(jīng)營增加了不必要的費用。

　　第二種：送實物禮盒

　　許多公司喜歡給員工送實物禮物。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般認(rèn)為，節(jié)日要有氣氛，發(fā)放實物禮品可以營造節(jié)日的氣氛。

　　但是！有了這種氛圍，抱怨就來了。每個員工喜歡的實物禮物都不一樣。ＨＲ辛辛苦苦挑選禮物，貨比Ｎ家，端午節(jié)各大品牌各種口味的粽子禮盒對比幾輪，然后選擇送給員工的粽子。可惜精心挑選似乎沒用，就是很多員工不喜歡，卻不喜歡吃粽子，說想要更實用的禮物。真的很難調(diào)整！

　　第三種：積分禮品卡（彈性福利）

　　企業(yè)使用積分的形式對每一位員工進行的福利投入，投入之后，由員工自行自如地在福利菜單中選擇中意的福利也可以叫做彈性福利、自選福利。能夠很大程度地解決企業(yè)管理與企業(yè)員工間的矛盾，把錢花到切實有用的地方，真正地產(chǎn)生員工激勵。

　　基于此，說明靈活的彈性福利并不是一勞永逸的，所以企業(yè)為了保證能夠在控制成本的前提下，實施彈性福利，應(yīng)該提前組織內(nèi)部福利調(diào)查，進而提供相關(guān)性強的一些福利項目。

　　也是由于此原因及一系列實施中的疑難點，造成了不少企業(yè)在改革實施彈性福利后，不僅不能很好地保證員工對新的福利方案的滿意度，更是增加了企業(yè)福利成本。

　　看具體情況，可以包括的。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）延長工作時間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

　　（一）技能工資等。在我國按勞動法規(guī)定，基本工資在每個地區(qū)都會有它的最低標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）薪酬結(jié)構(gòu)之加班費。是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規(guī)定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬。

　　（三）薪酬結(jié)構(gòu)之福利。員工福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險。而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。員工福利內(nèi)容包括。補充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

　　（四）薪酬結(jié)構(gòu)之辦公環(huán)境。是指為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，這是企業(yè)重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現(xiàn)。

　　（五）薪酬結(jié)構(gòu)之學(xué)習(xí)成長機會：是指企業(yè)結(jié)合自身的企業(yè)目標(biāo)，有計劃有目的地對員工進行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能或管理技能的培訓(xùn)，創(chuàng)造環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專業(yè)知識技能或管理技能。

　　以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于福利發(fā)放哪些形式的內(nèi)容，福利發(fā)放的形式是有很多的，其中包括現(xiàn)金、實物、積分禮品卡等形式，福利對于勞動者來說也是非常重要的，如果您還有相關(guān)的法律疑問，建議咨詢專業(yè)律師，我們將竭誠為您服務(wù)。