第一種：發放現金

　　這種福利形式最大的好處就是方便，但是不能讓員工感受到企業的人文關懷。好在員工還算能夠接受。不過實在沒什么新意。并且企業福利用現金的形式發放，需要繳納社會保障費，這無疑也給公司的經營增加了不必要的費用。

　　第二種：送實物禮盒

　　許多公司喜歡給員工送實物禮物。企業領導一般認為，節日要有氣氛，發放實物禮品可以營造節日的氣氛。

　　但是！有了這種氛圍，抱怨就來了。每個員工喜歡的實物禮物都不一樣。ＨＲ辛辛苦苦挑選禮物，貨比Ｎ家，端午節各大品牌各種口味的粽子禮盒對比幾輪，然后選擇送給員工的粽子。可惜精心挑選似乎沒用，就是很多員工不喜歡，卻不喜歡吃粽子，說想要更實用的禮物。真的很難調整！

　　第三種：積分禮品卡（彈性福利）

　　企業使用積分的形式對每一位員工進行的福利投入，投入之后，由員工自行自如地在福利菜單中選擇中意的福利也可以叫做彈性福利、自選福利。能夠很大程度地解決企業管理與企業員工間的矛盾，把錢花到切實有用的地方，真正地產生員工激勵。

　　基于此，說明靈活的彈性福利并不是一勞永逸的，所以企業為了保證能夠在控制成本的前提下，實施彈性福利，應該提前組織內部福利調查，進而提供相關性強的一些福利項目。

　　也是由于此原因及一系列實施中的疑難點，造成了不少企業在改革實施彈性福利后，不僅不能很好地保證員工對新的福利方案的滿意度，更是增加了企業福利成本。

　　看具體情況，可以包括的。最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。

　　根據《最低工資規定》第十二條

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

　　（一）延長工作時間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

　　勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。

　　（一）技能工資等。在我國按勞動法規定，基本工資在每個地區都會有它的最低標準。

　　（二）薪酬結構之加班費。是指員工超出正常工作時間之外所付出勞動的報酬。勞動法有明文規定，用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬。

　　（三）薪酬結構之福利。員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險。而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括。補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

　　（四）薪酬結構之辦公環境。是指為員工創造良好的工作氛圍，這是企業重視人的情緒、人的需求、人員激勵的體現。

　　（五）薪酬結構之學習成長機會：是指企業結合自身的企業目標，有計劃有目的地對員工進行專業知識、業務技能或管理技能的培訓，創造環境讓員工學習提高專業知識技能或管理技能。

　　以上就是小編為您詳細介紹的關于福利發放哪些形式的內容，福利發放的形式是有很多的，其中包括現金、實物、積分禮品卡等形式，福利對于勞動者來說也是非常重要的，如果您還有相關的法律疑問，建議咨詢專業律師，我們將竭誠為您服務。