１、職工醫藥費

　　２、職工的生活困難補助

　　是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助

　　３、職工及其供養直系親屬的死亡待遇

　　４、集體福利的補貼

　　包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。

　　５、其他福利待遇

　　主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

　　１、退休職工的費用；

　　２、被辭退職工的補償金；

　　３、職工勞動保護費；

　　４、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助；

　　５、職工的學習費；

　　６、職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）

　　《社會保險費征繳暫行條例》第３條第５款規定：“社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。”目前，對于社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》，雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第４條指出：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資”。

　　（一）制度健全。企業應當依法制訂職工福利費的管理制度，并經股東會或董事會批準，明確職工福利費開支的項目、標準、審批程序、審計監督。

　　（二）標準合理。國家對企業職工福利費支出有明確規定的，企業應當嚴格執行。國家沒有明確規定的，企業應當參照當地物價水平、職工收入情況、企業財務狀況等要求，按照職工福利項目制訂合理標準。

　　（三）管理科學。企業應當統籌規劃職工福利費開支，實行預算控制和管理。職工福利費預算應當經過職工代表大會審議后，納入企業財務預算，按規定批準執行，并在企業內部向職工公開相關信息。

　　（四）核算規范。企業發生的職工福利費，應當按規定進行明細核算，準確反映開支項目和金額。

　　根據法律規定可以得知，職工福利都包括職工醫藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養直系親屬的死亡待遇等。以上便是小編為您帶來關于職工福利都包括哪些項目的相關知識，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢的律師。