《勞動合同法》對試用期工資做了專門的規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。（二）約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之八十。用人單位和勞動者在勞動合同中協商確定工資，勞動合同沒有約定的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。

　　試用期月實際工資=月工資÷平均每月工作時間×實際出勤天數。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。

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