如果是工資性支出，包括基本工資、加班費、績效工資、獎金、提成、高溫補貼等，應當以法定貨幣支付，不能用實物或者有價證券替代；如果是用人單位給員工發放的、工資以外的福利，形式不限，可以包含實物福利。

　　職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此后，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。

　　江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券，　不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。”而上海對于節日慰問總額的規定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20％以內，最高人均不超過400元”。

　　全國總工會印發了《基層工會經費收支管理辦法》，這個規定里面規定了職工過年過節、生日、退休、和婚喪嫁娶的一些福利支出的規定。

　　根據《基層工會經費收支管理辦法》的規定，工會經費可以用于職工福利的項目有幾項？一共有六大項。這六大項是全國總工會出臺的《辦法》里提到的。

　　（一）教育培訓中的優秀學員可以發放獎勵，這個是第一條規定。也就是說職工的素質提高培訓等教育培訓中如果成績優秀的話，可以獲得獎勵。

　　（二）基層文體活動可以有獎勵，可以為參加人員發放少量紀念品。

　　（三）公益活動中看教育類電影的電影票、文藝演出，體育比賽的門票、春游秋游可以購買門票。

　　（四）職工生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問可以使用經費支出。

　　（五）勞動模范、先進職工醫療休養補貼可以使用該經費。

　　（六）困難家庭、家庭大病救助、意外事故、子女就學慰問可以使用公會經費。

　　工會經費支出“八不準”：

　　（一）不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動；

　　（二）不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金；

　　（三）不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動

　　（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”

　　（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，師工會經費開支失去控制

　　（六）不準截留、挪用工會經費

　　（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保

　　（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

　　以上就是小編整理的關于給員工發放實物福利違規嗎的全部內容。通過閱讀上文我們可以知道，給員工發放實物福利是可行的，不違反勞動法的規定。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢。