一、勞務公司員工解雇的法律法規是啥?

勞務公司員工解雇的法律法規是可以依照合同書中的承諾來開展解雇。針對勞務合同的員工可以依據協議的承諾解雇，假如用人單位與員工創建的是雇傭關系，那麼用人單位消除勞務合同，將不付款員工經濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務合同的承諾。雇傭關系的基本特征是：

1、 是一種準勞務關系。

2、 用人方不具有勞動合同法中用人單位的法律主體，或是具有法律主體但工作職責具備暫時性。

3、 由用人方給予辦公環境和工作標準。

4、 依據用人方的標示從業生產運營主題活動。

5、 提供勞務一方因勞務公司自身遭受損害的，依據彼此各自的過失擔負對應義務。

二、雇傭關系和勞務關系的差異是啥?

1、二者形成的根據不一樣

勞務關系是根據用人單位與員工中間規模經濟的融合而發生的關聯;雇傭關系造成的重要依據是彼此的承諾。

2、適用的法規不一樣

雇傭關系關鍵由民法典、擔保法、規律調節，而勞務關系則由勞動合同法和勞動法標準調節。

3、法律主體不一樣

勞務關系的核心只有一方是法定代表人或機構，即用人單位，另一方則一定是員工本人，勞務關系的行為主體不可以與此同時是普通合伙人，也無法與此同時全是法定代表人或機構;雇傭關系的行為主體彼此本人可以與此同時全是法定代表人、機構、中國公民，還可以是公民與法人、機構。

4、行為主體特性以及關聯不一樣

針對勞務合同的員工可以依據協議的承諾解雇，假如用人單位與員工創建的是雇傭關系，那麼用人單位消除勞務合同，將不付款員工經濟補償金，是不是付款合同違約金，需看勞務合同的承諾。雇傭關系的基本特征是：

勞務關系和勞動關系中間是具有著實質的差異的二者形成的根據，也有便是適用的法律法規及其法律主體層面都具有著明顯的差別，當然有關勞務合同新天地以后，針對學員工而言得話，用人單位也是可以解雇的，辭退的情形下得話，也無需付款給有關工作人員一定的經濟補償。