很多員工到夏天便會對高溫津貼的派發較為關心。高溫津貼是在我國法律法規強制要求企業為員工交納的，假如企業不派發高溫津貼，員工能夠 舉報。但大家還要了解到，并非是全部企業都必須派發高溫津貼，也非是全部群體都能夠享有此項補助。下邊大家以上海為例子，來了解一下上海高溫費派發的工作人員包含什么。

一、上海高溫費派發的工作人員包含什么?

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

二、上海市高溫津貼現行政策

1、上海高溫費每月200元，連射4個月

從2011年逐漸，上海市的高溫時節補貼規范為每月200元，實行時間為6月1日至9月30日，共4個月，員工共可領到800元的高溫補貼。

2、沒發高溫費員工可檢舉或申請勞動仲裁

企業未按照規定付款員工高溫費的，員工能夠 向人力資源局社會發展確保單位檢舉或依規申請辦理關于勞動仲裁訴訟。

3、并不是僅有企業員工才具有高溫費

用人公司分配員工在天氣炎熱起(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應向員工付款高溫補貼。

4、值夜班并不是拒發高溫費的原因

高溫費派發的標準只在于辦公環境是不是為戶外、工作中工作溫度是多少，而跟“朝九晚五”或是值夜班等不相干。

5、扣除出勤員工高溫費應按制度執行

針對請病事假等異常出勤率員工的高溫費，正常情況下可按月均值工作日內21.75天換算。日高溫費規范=月高溫費規范200元/21.75天=9.兩元

方式 一：當月高溫費=日高溫費規范x當月出勤率日

方式 二：當月高溫費=月高溫費規范-日高溫費規范x休假日數

之上二種方法，企業可在管理制度中獨立要求，但應確立統一實際操作方法，并與并使加薪、加班費等付款方法相連接。

6、高溫費不可以記入最低工資標準

員工每月具體取得手的錢，在扣減高溫費等新項目后，不可以小于最低工資標準規范：2190元

7、派遣工一樣享有高溫補貼

8、高發高溫費應兼具公平公正標準

9、高溫費和清爽飲品不可以“二選一”

不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品;清爽飲品不可充抵高溫費;高溫費應以現錢方式派發。

10、高溫補貼不可以取代員工的休息權。

這種員工能夠 享有高溫津貼的派發，且企業務必為她們派發，不然要擔負法律依據。高溫津貼是附加的福利，它只有以現錢的方式派發給員工，企業在夏天為員工派發的飲品等不可以替代高溫津貼。