高溫津貼針對(duì)在酷熱的夏天仍在高溫下工作中的員工有激勵(lì)功效，盡管高溫津貼花費(fèi)很少，但針對(duì)員工而言，能夠 合理提升員工工作中的主動(dòng)性。餐廳廚房因?yàn)閺N房油煙及灶火的溫度較高，促使餐廳廚房員工長(zhǎng)期性處在高溫下工作中。那餐廳廚房員工要想高溫費(fèi)該怎么辦?我們一起來(lái)了解一下吧。

一、餐廳廚房員工要想高溫費(fèi)該怎么辦?

1、餐廳廚房員工能不能領(lǐng)到高溫津貼

可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼者務(wù)必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無(wú)中央空調(diào)的公交司機(jī)、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，每個(gè)人每月不少于45元。高溫津貼并不是每一個(gè)員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補(bǔ)貼。

2、用人公司不派發(fā)高溫津貼該怎么辦?

用人公司違背我國(guó)社會(huì)保障法律法規(guī)、行政規(guī)章相關(guān)上班時(shí)間、薪水補(bǔ)貼要求，損害員工社會(huì)保障利益的，由縣級(jí)以上人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)依規(guī)行政強(qiáng)制執(zhí)行。員工與用人公司因派發(fā)高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼造成的異議，可根據(jù)關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁程序處理。

縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府生產(chǎn)安全監(jiān)管單位、環(huán)境衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)、人力資源管理社保行政機(jī)關(guān)、工會(huì)根據(jù)法律法規(guī)、行政規(guī)章和分別崗位職責(zé)，承擔(dān)主管機(jī)關(guān)內(nèi)戶外工作、天氣炎熱工作勞動(dòng)防護(hù)的監(jiān)管工作中。

二、高溫津貼是不是可以用物件取代?

依照要求，企業(yè)和私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)等用人公司高溫補(bǔ)貼列入職工薪酬，機(jī)關(guān)事業(yè)單位高溫補(bǔ)貼納入福利費(fèi)開(kāi)支。派發(fā)方法為，員工的高溫補(bǔ)貼，由用人公司依照承諾的工資支付周期時(shí)間和限期全額付款;沒(méi)有承諾的，每月付款一次，于次月與員工薪水一并付款。派發(fā)高溫補(bǔ)貼理應(yīng)搞好派發(fā)紀(jì)錄。

高溫津貼不可以飲品取代，沒(méi)發(fā)可舉報(bào)依據(jù)規(guī)定，用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國(guó)家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。不可以派發(fā)錢(qián)財(cái)取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼。

有一些餐廳廚房要以采取措施地對(duì)策，將房間內(nèi)操作溫度降至33度下列的，用人公司可以不派發(fā)高溫津貼，不然，餐廳廚房員工能夠 遞交申請(qǐng)報(bào)告規(guī)定用人公司派發(fā)高溫津貼，假如用人公司回絕得話，員工能夠 將其舉報(bào)至勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)。