公司拖欠工資可以解除勞動合同，可以隨時解除并要求工資，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。 首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

　　單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

　　1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

　　2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

　　3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　1、勞動者可以解除合約

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2、支付賠償金

　　根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　以上就是小編為大家介紹的關于拖欠工資能否解除勞動合同的相關內容。現在國家規定是不允許公司拖欠任何員工的工資的，當然要是公司確實經濟困難，一時發不出工資的話，也應該及時跟員工說清楚，相信大家也都會理解的。