勞動法不嚴禁員工從業第二職業，但是不是容許關鍵應當由你所屬的用人公司要求，這也是勞動法授于用人公司的用人管理權。企業支付工資，員工則應在上班時間從業做好本職工作，而無法從業微商代理。

要不是在上班時間從業第二職業，不影響做好本職工作，不違背企業要求和收益，也無可非議。

我們來看一下員工從業第二職業能不能被解聘的重要：

1、用人公司的管理制度是不是針對員工從業第二職業進行了嚴令禁止的要求及其處罰措施。

2、用人公司有關的管理制度是不是合理合法制訂，是不是公示公告。

3、要有直接證據證實被解雇員工有違法行為的存有。

依據《勞動合同法》第三十九條的要求，員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作目標導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的，用人公司能夠與員工解除勞動關系。

但“第二職業”是不是歸屬于法律法規中的“員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系”，必須依據詳細情況進行分析明確。針對從業微商代理這種需求很多占有上班時間的第二職業，能夠視作不完全執行勞動合同書的個人行為，用人公司能夠進行處分甚至開除。

根據《勞動合同法》第三十九條要求，用人公司因員工從業第二職業、第二職業解除勞動合同，依據法律法規用人公司不用付款經濟補償。

但如果員工覺得公司解除勞動合同歸屬于違法解除，能夠申請仲裁規定修復勞務關系或規定企業支付賠償費。

之上便是我為我們梳理的有關員工兼職是違反規定的嗎的相關內容，期待對您有一定的協助。 勞動法不嚴禁員工從業第二職業，但是不是容許關鍵應當由你所屬的用人公司要求，這也是勞動法授于用人公司的用人管理權。企業支付工資，員工則應在上班時間從業做好本職工作，而無法從業做兼職。要不是在上班時間從業第二職業，不影響做好本職工作，不違背企業要求和收益，也無可非議。大伙兒如果還有其他法律難題，熱烈歡迎上咨詢平臺，在線律師咨詢會為大伙兒開展技術專業的解釋。