尊敬的領導：

　　您好！

　　首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了很多東西；從ＸＸＸＸ年到公司以來，這幾年里，我一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作經驗逐漸豐富，工作能力不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責ＸＸ職位的職務。自從任職ＸＸ職位以來，讓我深感ＸＸ職位對公司的重要性．

　　我相信付出就會有收獲，同時我個人經濟負擔比較重，因此我提出申請，希望公司能夠考慮把目前月工資ＸＸＸＸ向上提升到ＸＸＸＸ，主要目的是讓自己能夠安心的工作，更好的為公司效力。

　　如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準，還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議，讓我在以后的工作當中有更確切努力的工作方向以及目標，在提升個人能力的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請，我依然會用認真、負責的態度做好我的工作。

　　期待領導批復！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日

　　1、按年、季、月的天數進行核算

　　年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天／月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。

　　2、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

　　月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。

　　《勞動法》

　　第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

　　第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，如果用人單位有加薪的模板格式，那就是需要按照其相關的加薪報告來進行書寫的，格式上其實也并沒有什么特別的規定。以上就是小編整理的有關2022工資申請加薪報告怎么寫的相關內容，希望能為您提供幫助。