1、固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾終止合同時(shí)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同書。用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂固定期限勞動(dòng)合同書。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾無(wú)明確停止時(shí)長(zhǎng)的勞動(dòng)合同書。原《勞動(dòng)法》要求的長(zhǎng)期合同。

勞動(dòng)合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務(wù)關(guān)系，確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。簽訂和變更勞動(dòng)合同，理應(yīng)遵照公平自行、協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)，不可違反法律、行政規(guī)章的要求。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞務(wù)合同的，除員工明確提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同：

(1)員工在該用人公司連續(xù)工作滿十年的；

(2)用人公司第一次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞務(wù)合同時(shí)，員工在該用人公司連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不夠十年的；

(3)持續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同書，且員工并沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

用人公司自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞務(wù)合同。

3、單項(xiàng)工程勞動(dòng)合同書，即并沒(méi)有固定期限，以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工承諾以某一業(yè)務(wù)的進(jìn)行為合同期限的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，能夠簽訂以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

以上是一篇關(guān)于“工作合同歸類”層面的詳細(xì)介紹，關(guān)鍵介紹了勞動(dòng)合同書的類型，也有勞動(dòng)合同書的基本概念及其能夠簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的狀況。除此之外，針對(duì)勞動(dòng)合同書的難題，防止造成不必要的糾紛案件，提議咨詢一下刑事辯護(hù)律師！