?。?、上班時(shí)間的要求第三十六條國家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過８鐘頭、均值一周上班時(shí)間不超過４４鐘頭的工資制度。第三十七條對推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息１日。

　?。?、可是，有很多的工作中，由于工作內(nèi)容的緣故，必須開展優(yōu)化或是調(diào)節(jié)，例如規(guī)定每日工作中６個半小時(shí)，但可以持續(xù)工作中六天，那樣一共總計(jì)才３９個鐘頭，或是符合要求的，在這樣的情況下，工作中六天歇息一天也是有效的。也就是推行不定時(shí)工作制綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度。

　　根據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度選用的是以周、月、季、年等為周期時(shí)間綜合性測算上班時(shí)間，但其均值日上班時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致。換句話說，在整體測算時(shí)間內(nèi)，某一實(shí)際日（或周）的具體上班時(shí)間可以超出８鐘頭（或４４小時(shí)），但綜合性測算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運(yùn)行時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不能超過３６鐘頭。

　　用人單位要求工作時(shí)間是不是違反員工的本身權(quán)益，實(shí)際要依據(jù)員工從業(yè)用人單位合理安排的上班時(shí)間而定，只需不違反每星期４４鐘頭的上班時(shí)間，即合乎員工的利益。以上便是我們?yōu)楦魑唤榻B的“勞動法規(guī)定每月必須上多少天班”的相關(guān)內(nèi)容。假如您的情形比較復(fù)雜，也出示律師在線咨詢服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。