上班時(shí)間是員工依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求，在公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國家行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織及其其他機(jī)構(gòu)中用以進(jìn)行工作任務(wù)的時(shí)長。它是考量每一個(gè)員工的工作奉獻(xiàn)和第三方支付酬勞的計(jì)算單位。上班時(shí)間的具體具體表現(xiàn)是工作中日。工作日就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜內(nèi)的運(yùn)行時(shí)間長短，是以日為計(jì)算單位的上班時(shí)間。

　　在我國《憲法》第四十三條要求：我國員工有歇息的支配權(quán)。國家發(fā)展員工歇息和療養(yǎng)的設(shè)備，要求員工的上班時(shí)間和休假制度。因而，員工的工作中權(quán)和休息權(quán)是法律規(guī)定的公民基本權(quán)利，二者是密切聯(lián)系的。《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》把員工的工作中權(quán)和休息權(quán)開展了明確具體。依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等要求，現(xiàn)階段中國有三種上班時(shí)間規(guī)章制度：即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制、不按時(shí)工作時(shí)間制。

　　（１）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度——員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中40鐘頭。國家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時(shí)間，星期六和禮拜日為周－歇息日。公司和不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)實(shí)際情況靈便分配周－歇息日（每星期最少可以歇息１天）。伴隨著制造的快速發(fā)展和時(shí)代的發(fā)展，減少施工時(shí)間已經(jīng)成為了一種全球發(fā)展趨勢。國際勞工組織1919年１號條例要求每48鐘頭，每星期48鐘頭，1935年的條例又減縮至每星期40鐘頭。

　　（２）綜合工時(shí)制規(guī)章制度——是對于因工作內(nèi)容獨(dú)特，必須持續(xù)工作或是受時(shí)節(jié)及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時(shí)間綜合性測算運(yùn)行時(shí)間的一種工資制度，但員工均值周上班時(shí)間和平均月工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)間基本一致。

　　（３）不按時(shí)工資制度——就是指因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或是崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或是必須清障車工作的員工所采取的一種工作中日沒有確定工作時(shí)間限定的工資制度。依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》要求，公司對沒法以規(guī)范上班時(shí)間考量其工作任務(wù)的員工，如高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員等，及其必須清障車工作的員工，如長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員等，都能夠推行不定時(shí)工作制度。法律法規(guī)對不定時(shí)工作制的員工的加班加點(diǎn)時(shí)長未設(shè)統(tǒng)一限制，對加班費(fèi)的測算都不實(shí)行目前法律法規(guī)。因?yàn)闋顩r非常獨(dú)特，我國對公司推行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制的情況做出了確立限定，務(wù)必報(bào)本地人社單位審核。

　　以上便是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)工作時(shí)間規(guī)定有什么的有關(guān)法律法規(guī)了。綜上所述得知，工作時(shí)間規(guī)定包含了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度、綜合工時(shí)制規(guī)章制度、不按時(shí)工資制度。假如您以及別的問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。