勞動者申請仲裁需提交的材料

　　（１）　勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）；

　　（２）　申請人身份證明及復印件；

　?。ǎ常∮形写砣说模璁斆婧灦ú⑻峤弧妒跈辔袝?，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料；

　　（４）　被申請人工商注冊信息資料；

　?。ǎ担∩暾埲伺c被申請人存在勞動關系的證明材料；（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件；

　?。ǎ叮短峤蛔C據材料清單》一式兩份；

　　勞動糾紛勞動糾紛的解決方式有協商、調解、仲裁和訴訟。

　　１、協商，勞動爭議發生后，勞動者可以與用人單位協商達成和解協議。當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。

　?。?、調解，勞動爭議發生后，可向企業勞動爭議調解委員會等具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。

　　３、仲裁，勞動爭議仲裁不同于商事仲裁，勞動仲裁是訴訟的前置程序，商事仲裁是或仲裁或訴訟。

　?。?、訴訟，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議仲裁法》第四條，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

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