1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業還為員工提供了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫療、傷殘等各類險。

　　2、住房津貼傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業為員工提供住房福利的新形式。

　　3、交通費主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助費。

　　4、工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的工作午餐補助費。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節、廠(司)慶日等等。

　　5、有償假期有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種：

　　1)產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

　　2)公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期。

　　3)法定節假日：國務院規定中國公民依法享有的包含春節、國慶等的十天節日假。

　　6、培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出“培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業在未來若干年的發展歷程中，必將越來越重視培訓的投入和產出。

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位不得違反規定延長勞動者的工作時間，延長勞動者工作時間的應當給予勞動者報酬。

　　法律依據：

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條

　　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　1、保證勞動者的休息權：休息權是憲法賦予公民的一項基本權利，我國(憲法)第43調規定：中華人民共和國勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工工作時間和休假制度，在一定的時間范圍內，工作時間和休息休假時間存在著此消彼長的關系，過長時間的工作會對勞動者的身體健康造成傷害，法律對勞動者工作時間和休息休假的規定首要的作用就在于保證勞動者的休息權利

　　2、提高勞動者的素質和勞動生產率，保證勞動者在工作之外有充足的休息時間，才能使勞動者有更為充沛的精力和體力繼續從事勞動，才能使勞動者有時間進行知識學習，提高自己的素質和工作能力，從而提高勞動生產率。

　　3、協調勞動報酬分配和促進就業，工作時間是確定勞動者報酬的一個重要的衡量依據，勞動者的報酬是勞動者在工作時間內創造財富的一部分，通過對勞動者工作時間的調整，可以間接協調勞動者報酬的分配。通過對勞動工作時間的調整，國家可以調節勞動力供需之間的矛盾，縮短工作時間，為失業者提供更多的勞動崗位，是解決失業問題的一個途徑。

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