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勞動(dòng)法關(guān)于社會(huì)工齡

2022-06-14 16:46

《勞動(dòng)法》沒有工齡工資的規(guī)定。

  對企業(yè)工資分配,《勞動(dòng)法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬,實(shí)行最低工資保護(hù),工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

  用人單位是否實(shí)行工齡工資,以及工齡工資的計(jì)算方式,是企業(yè)自主權(quán),由用人單位依法制定的工資分配辦法規(guī)定。

以上是勞動(dòng)法關(guān)于工齡的規(guī)定的

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