一、勞動(dòng)法辭退社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何交?

個(gè)人社保會(huì)被斷繳。必須將個(gè)人社保和公積金轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)，尋找工作后再申請(qǐng)辦理遷移就可以。

個(gè)人社保的遷移：

1、持員工自己身份證件、社會(huì)保障卡、原公司離職證明先去原社保繳納社保中心規(guī)定出示《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將以上憑據(jù)、身份證原件 影印件、社會(huì)保障卡到現(xiàn)階段社保繳納的社保中心，與此同時(shí)錄入一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。

3、材料上傳后，通常45天上下進(jìn)行遷移。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是總計(jì)測(cè)算繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)，到法定退休年齡繳費(fèi)滿15年了，就可以有養(yǎng)老保險(xiǎn)金了少繳5個(gè)月，少算5個(gè)月的繳費(fèi)時(shí)長(zhǎng)，未來(lái)養(yǎng)老保險(xiǎn)金少一點(diǎn)。補(bǔ)繳是沒(méi)統(tǒng)一要求的是不是可以補(bǔ)繳，怎樣補(bǔ)繳，補(bǔ)交需要多少錢，收免收稅款滯納金都得到本地社保新政策要求為標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)信息可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門養(yǎng)老服務(wù)單位資詢。

二、被企業(yè)解雇后怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1、被企業(yè)無(wú)端解雇的，員工可以申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)、薪水、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(新員工入職的第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從員工辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、勞務(wù)糾紛，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、打印出并蓋公章的個(gè)人所得稅完稅憑證、用人單位為申請(qǐng)辦理的臨時(shí)居住證、考勤表、社保交納紀(jì)錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有名稱和公司章或老總簽名的的書面報(bào)告等;

3、申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、有關(guān)直接證據(jù)、用人單位的工商登記信息或企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照影印件。立案?jìng)刹楹螅_庭審理，隨后協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于個(gè)人社保的范圍，在一個(gè)企業(yè)斷繳以后可以尋找新的運(yùn)行在新的所在單位續(xù)繳，被辭退以后如果是被企業(yè)無(wú)端解雇的，員工可以申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人單位付款托欠的薪水、保證金、違反規(guī)定消除的賠償費(fèi)等，有證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)是重要。