實施細則應用領域

不一樣工資制度的執行范疇和目標

有關的管理規定

（一）實施細則的應用領域

本方法適用河南地區的化工廠、原油、石油化工行業的機關事業單位，群眾團體（下稱石油化工機關事業單位）。

（二）不一樣工資制度的執行范疇和目標

員工工資制度分成標準工時工時制度、不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度。

1、標準工時工作制就是指國家規定的每日工作中八小時、每星期工作中40鐘頭的按時工作規范。

不定時工作制是對于因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，沒法按規范運行時間考量，必須機動性工作的員工所采取的一種工資制度。

綜合性測算施工時間工時制度是對于因工作內容的獨特，或受時節及自然條件限定需持續工作的企業員工選用的以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間的一種工資制度，但其均值日規范運行時間和平均周規范運行時間應與法定工作時間基本一致。

因工作內容或生產制造特性的限定不可以推行標準工時工時制度時，經工作部門準許，可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度。

2、 從業化學農藥、鹽酸、碳酸氫銨、碳酸鹽、煤化、石油化工設備、有機化學原材料、防腐蝕涂料和塑膠、化肥、染劑及化工中間體、建筑涂料及色漿、光學材料及磁記錄原材料、化學藥品、生物化工（含金屬催化劑、有機溶劑、改性劑、表活劑、食用添加劑、生物技術以及它生物化工）、橡塑制品、有機化學礦山開采、機械制造等領域的石油化工機關事業單位中，因設備、機器設備緣故或生產工藝流程規定，必須白天黑夜無間斷持續工作的生產制造職位和務必與生產制造職位同歩的輔助職位，及其參與機器設備維修的工作人員，可各自推行以月、季、年為時間的整體測算施工時間工時制度。

石油化工基本建設、工程施工、組裝和長期性野外作業的別的職位，可推行以月、季、年為時間的整體測算施工時間工時制度。

3、對因生產制造特性、工作中獨特須要或崗位工作職責的關聯，必須機動性工作，無法按規范運行時間考量的職位，可推行不定時工作制，如高端管理者、供應、購置、內勤人員、小車司機、長途貨運工作人員、庫房裝卸搬運、消防大隊、保安人員警備、一部分值勤職位等。其超過規范運行時間的一部分不計入日夜奮戰，都不發日夜奮戰薪水。

4、機關事業單位工作部門管理者和合適選用正常的班的其他職位，均推行標準工時制。

（三）有關管理規定

1、 石油化工機關事業單位中，在確保生產制造運行一切正常運行，不提升工作成本費條件下，倡導推行五班三運行或五班三運轉加一副班的方式（副班開展生產現場管理和培訓學習）。也可選用四班三運轉，每月交替補休或全年度集中化補休的方式，也可選用符合我國法律法規的其它工作方式。

因石油化工生產制造職位很多屬于有害、有危害、持續高溫、風險職位，各部門應逐漸勤奮為員工造就更合適石油化工特性的工作方式和休息時間規章制度。

2、 推行輪班制制的員工在調休日工作視作加班加點。在法律規定歇息日、法律規定假期節日輪班制，應視作正常的工作中。在其中在法律規定假期節日分配工作的，或在調休日分配工作中未給與調休補休的，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條付款給員工薪水酬勞。

3、針對推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等其它工作和歇息方法的員工，企業應依據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

4、石油化工機關事業單位可根據本方法的標準融合本企業實際情況，根據我國、部、省相關要求，制訂本企業單位推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等其它工作歇息方法的技術工種職位，在征求企業工會允許或根據職工大會或職工代表大會，充足征求員工建議后產生決定，按公司單位隸屬報平級工作部門準許。并抄報省石油化工廳勞人處報備。

[詳見河南原油化工廳、勞動廳有關公布《河南省石油化工行業關于職工工作時間的實施辦法》的通告 （1995年10月2日豫石油化工字[1995]第069號 ）]