廣州市勞動局：

你局《關于職工工作時間有關問題的請示》（穗勞函字[1997]127號）函復，經科學研究，函復如下所示：

一、公司和一些不可以推行統一運行時間的機關事業單位，能否不推行“雙休日日”而分配每星期工作中六天，每日作業不超過6鐘頭40min？

依據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（中華人民共和國國務院第174號）的要求，在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規章制度。有標準公司應推行標準工時規章制度。有一些公司因工作內容和制造特性不可以推行標準工時規章制度，應確保員工每日作業不超過8小、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。除此之外，依據一些公司的生產制造實際情況，還可推行不定時工作制的公司應按社會保障部《關于企業實行不定時工作制的綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的要求申請辦理審核辦理手續。

二、用人單位需要員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過44小時，且未作增加運行時間解決，工作行政單位能否評定其違反規定并根據《勞動法》第九十、九十一條和勞部發[1994]489、532號資料的要求給予懲罰？

《國務院關于職工工作時間的規定》（中華人民共和國國務院第174號）是根據《勞動法》第三十六條的要求，依照我國經濟和社會經濟發展的必須，在標準工時規章制度層面進一步做出要求。假如用人單位需要員工每星期工作中超出40鐘頭但不超過44小時，且未作增加運行時間解決，工作行政部門關有權利規定其糾正。

三、《勞動法》第四十一、四十四條中的“增加運行時間”是不是只指加一點，而不包括歇息日或節日等法律規定假期日的加班加點（即是不是加班加點不會受到《勞動法》的第四十一條限定）？

《勞動法》第四十一條相關增加運行時間的局限包含正常的工作中日的加一點、歇息日和法律規定假期日的加班加點。即每月工作中日的加一點、歇息日和法律規定假期日的加班加點的數量不能超過36鐘頭。在我國法律單位并沒有做出立法解釋前，應按此精神實質實行。

四、歇息日或法律規定假期日加班加點，用人單位能否不付款加班工資而給與調休？補休的規范如何確定？

根據《勞動法》第四十四條要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應最先分配調休，不可以調休時，則應付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。調休時長應相當于加班加點時長。法律規定假期日分配員工加班加點工作中的，應此外付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞，一般不分配調休。

五、經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的用人單位，在預估周期時間內若日（或周）的均值運行時間沒超出法定標準運行時間，但某一實際日（或周）的具體運行時間超出8鐘頭（或40小時），“超出”一部分是不是視作加一點（或加班加點）且受《勞動法》第四十一條的限定？

根據社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的要求，綜合性測算施工時間工時制度選用的是以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。換句話說，在整體測算時間內，某一實際日（或周）的具體運行時間可以超出8鐘頭（或40小時），但綜合性測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定假期日分配員工工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過36鐘頭。

六、若甲公司經準許以季為周期時間綜合性測算施工時間（總工程師時應是40時/周×12周/季=480時/季）。若乙員工在該季的第一、二月份恰好完成了480個小時的工作中，第三個月整月歇息。甲公司那樣做是不是合理合法且不會有著增加運行時間問題，該季各月的薪水及加班工資（若評定為增加運行時間得話）應怎樣計發？

某公司經工作部門準許以季為周期時間綜合性測算施工時間（總工程師時應是508鐘頭/季）。該公司因生產制造工作必須，做生意公會和員工允許，分配員工在該季的第一、二月份恰好完成了508鐘頭的工作中，第三個月整月歇息。該公司那樣做應視作合理合法且并沒有增加運行時間。針對這個敢于創新的工作時間表，一定要獲得公會和員工的允許，而且留意合理安排時間，切實維護員工身心健康。

工時計算方式應是：

1、工作中日的測算年工作中日：365天/年—104天/年（歇息日）—7天/年（法律規定假期日）=254天/年 季工作中日：254天/年÷4季=63.5天月工作日：254天/年÷12月=21.6天

2、工作中時數的估算以每星期、月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

七、勞部發[1994]489號文第十三條中：“其綜合性運行時間超出法定標準運行時間一部分”就是指日（或周）均值運行時間超出，或是指某一實際日（或周）具體運行時間超出？具體綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內，假如員工的現實工作中數量超出該周期時間的法定標準運行時間數量，超出一部分視作延長性時間。假如在整體綜合性測算時間內的具體運行時間數量不超過該周期時間法定標準運行時間數量，僅僅該綜合性測算時間內的某一實際日（或周、或月、或季）超出法定標準運行時間，其超出一部分不可視作增加運行時間。

八、推行不定時工作制的薪水怎樣計發？

其歇息假期如何確定？針對推行不定時工作制的員工，公司應該依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據員工的具體運行時間和進行勞動定額狀況計發。針對合乎帶薪年休假標準的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

九、當地擬在審核綜合性測算施工時間全過程中強制地額外“確保員工每月最少歇息一天”和“每日具體運行時間不能超過11鐘頭”2個標準，是不是穩妥？

推行綜合性測算施工時間工時制度是以一部分公司制造具體考慮，容許推行相對性集中化工作中、集中化歇息的工作規范，以確保制造的常規開展和員工的合法權利。因而，在審核綜合性測算施工時間工時制度全過程中不適合再規定公司推行合乎標準工時工時制度的要求。可是，在審核綜合性測算施工時間工時制度全過程中應規定公司保證下面二點：

1、公司推行綜合性測算施工時間工時制度及其在推行綜合性測算施工時間工時制度中采用哪種工作方式，一定要與公會和員工商議。

2、針對第三級以上（含第三級）精力勞動效率的崗位，工作

者每日持續運行時間不能超過11鐘頭，并且每星期最少歇息一天。