問：“日夜奮戰(zhàn)”和“增加運(yùn)行時間”這二種狀況有哪些不同之處?應(yīng)按哪些規(guī)范付款薪水?

　　答：增加運(yùn)行時間就是指超出正常的運(yùn)行時間長短的運(yùn)行時間。而日夜奮戰(zhàn)就是指員工每一個工作中日的工作時長和一周的工作中時長超出法律法規(guī)(日8鐘頭，周40小時)的最大限定的工作中日時長和工作中周日數(shù)，也就是常說的日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)習(xí)慣性，歇息日、法定節(jié)假日增加運(yùn)行時間變成加班加點(diǎn);工作中日增加運(yùn)行時間稱之為加一點(diǎn)。

　　用人單位合理安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間之外增加運(yùn)行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭工作要求的150%付款員工薪水。用人單位合理安排員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定節(jié)日假日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人單位分配增加運(yùn)行時間的，應(yīng)依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)勞保局門準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運(yùn)行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時間一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時間，付款員工廷長運(yùn)行時間150%的薪水。