第四十一條 用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不 得超出一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　(1)怎樣正確認識此條中的“增加運行時間”的實際含意?

　　《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)

　　第四十一條 用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　此條中的“增加運行時間”就是指在公司實行的運行時間規(guī)章制度的基本上的日夜奮戰(zhàn)，此條中的“生產(chǎn)運營必須”就是指加工、商業(yè)企業(yè)在高峰期進行回收、運送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)等狀況。

　　(2)用人單位與員工“商議”增加運行時間的程序是什么?員工是不是有權(quán)利回絕?

　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(1995/8/4)

　　71、商議是公司決策增加運行時間的程序流程(勞動合同法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條要求以外)，公司如因生產(chǎn)運營必須，務(wù)必增加運行時間時，應(yīng)與公會和員工商議。協(xié)商后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內(nèi)決策增加運行時間，對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工廷長運行時間的，員工有權(quán)利回絕。若就此產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，可以報請勞務(wù)糾紛解決組織給予解決。

　　(3)增加運行時間是不是只指加一點而不包括歇息日或節(jié)日等寶物假期日的加班加點?

　　《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(1997/9/10)

　　三、《勞動法》第四十一、四十四條中的'增加運行時間'是不是只指加一點，而不包括歇息日或節(jié)日等法律規(guī)定假期日的加班加點(即是不是加班加點不會受到《勞動法》的第四十一條限定)。

　　《勞動法》第四十一條相關(guān)增加運行時間的局限包含正常的工作中日的加一點、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點。即每月工作中日的加一點、歇息日和法律規(guī)定假期日的加班加點的總時長不能超過36鐘頭。在我國法律單位并沒有做出立法解釋前，應(yīng)按此精神實質(zhì)實行。