問題涉及到的有關(guān)法律條文：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條要求：“員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　(一)使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

　　(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

　　(四)被追究其法律責(zé)任的。

　　《關(guān)于貫徹實(shí)施〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》要求：公司對(duì)違法亂紀(jì)員工要堅(jiān)持不懈文化教育為主導(dǎo)，處罰輔助的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)品德教育工作中，協(xié)助她們糾正錯(cuò)誤，針對(duì)這些通過文化教育或紀(jì)律處分后依然沒用的，可以依照解雇要求給予解雇。

　　實(shí)例介紹：員工周某工作時(shí)間看雜志被場長指責(zé)，周某寫了查驗(yàn)，表明糾正錯(cuò)誤。此后，相近狀況未再產(chǎn)生。時(shí)隔三個(gè)月，制衣廠以周某工作中不用心，工作看雜志，經(jīng)文化教育無正確對(duì)待為由，做出消除周某勞動(dòng)合同書的決策。周某與制衣廠簽署的是無固定期限的勞動(dòng)合同書。大法官撤消了用人單位的決策。

　　解除勞動(dòng)關(guān)系是被告方彼此依規(guī)提早停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。此案涉及到用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況之一，即過錯(cuò)性解雇。所說過錯(cuò)性解雇，就是指員工在工作全過程中出現(xiàn)一些過失時(shí)，用人單位有權(quán)利單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法規(guī)定，員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位管理制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。此案的關(guān)鍵是周某是不是“比較嚴(yán)重”違背企業(yè)管理制度，在制衣廠的管理制度中，要求了員工工作時(shí)間禁止去看書，如違紀(jì)，輕則批評(píng)教育，無悔過表現(xiàn)者，給予解除勞動(dòng)關(guān)系。周某在運(yùn)行時(shí)間看雜志，違背了制衣廠的管理制度，制衣廠領(lǐng)導(dǎo)干部從此對(duì)周某開展了批評(píng)教育，周某也寫了書面檢查。截止到制衣廠做出消除周某勞動(dòng)合同書決策之時(shí)，周某未再產(chǎn)生違背公司規(guī)章制度的個(gè)人行為，周某的方式未組成比較嚴(yán)重違背管理制度，制衣廠因看一次雜志期刊，就與其說解除勞動(dòng)關(guān)系，過度嚴(yán)格，且消除的原因不夠;與此同時(shí)也不符勞動(dòng)合同法的相關(guān)精神實(shí)質(zhì)，即在確保用人單位工作紀(jì)律和管理制度成功執(zhí)行的前提下，要堅(jiān)持不懈文化教育為核心的標(biāo)準(zhǔn)，給與員工一個(gè)改過自新的機(jī)遇，以推動(dòng)彼此勞務(wù)關(guān)系和睦、身心健康的發(fā)展趨勢。