引言：延展性運行時間(Flexible work time)就是指進行要求的工作內(nèi)容或確定的運行時間長短的條件下，員工可以隨意選擇工作中的實際日程安排，以取代統(tǒng)一固定不動的工作時間的規(guī)章制度。彈性工作是20世際60時代由法國的經(jīng)濟師指出的，那時候主要是為了能處理員工上下班時間交通擁堵的問題。

　　現(xiàn)階段延展性運行時間制有形式多樣：

　　(1)關(guān)鍵時長與延展性時長融合制。一天的運行時間由關(guān)鍵運行時間(一般為：5-6個鐘頭)和關(guān)鍵運行時間兩邊的延展性運行時間所構(gòu)成。

　　(2)成效核心制。企業(yè)對員工的考評只是是其工作成效，不要求具體時間，只需在所需求的時間內(nèi)按品質(zhì)達到目標就照付薪酬。

　　(3)縮緊運行時間制。員工可以將一個星期內(nèi)的工作中縮小在兩三天內(nèi)進行，剩下的時間由自身解決。

　　如何把傳統(tǒng)式的運行時間調(diào)節(jié)為彈力的工作時間表呢?很有可能更為常見的預案是共享資源一份工作中，換句話說2個員工一人工作中大半天兩個人的勞動量相當于一位全職的員工的勞動量。在這類計劃方案之中兩人要相互配合互相配合每日任務(wù)、一同負責任便于保證達到最好工作中實際效果。

　　第二種實施方案便是容許員工在不一樣的運行時間工作中，通常是讓她們或是盡早來或是晚一點走。例如，別的員工的上班時間是早上九點到晚上五點，而在延展性運行時間內(nèi)的員工很有可能從早上七點工作中到下午四點或是從早上十點工作中到在下午七點。

　　另一種挑選便是讓員工一周工作四天也就是讓員工每星期周末休息三天。或是企業(yè)容許得話員工可以持續(xù)工作中十天包含禮拜天再持續(xù)歇息四天。或是她們可以每星期工作中四天每日工作中十個鐘頭隨后持續(xù)歇息三天。這種概率是不是容許完成或是需要看你所工作中的集團公司的類型來決策。

　　有一些企業(yè)由工作中高峰時段，例如，企業(yè)或是旅行社。在這類公司運行的員工在忙的情況下每星期要工作中四十多個鐘頭，在閑的情況下每星期工作中的時間段非常少。這類企業(yè)的員工可以運用以下一種計劃方案均衡自身的日常生活：在忙的情況下加班加點工作中不必加班工資，在閑的情況下她們可以請兩天假或是有兩天是早下班了。

　　在許多企業(yè)里，一些員工的工作責任主要是進行工程項目。一旦進行一項工程員工就逐漸下一項每日任務(wù)。這類類別的工作中依據(jù)工程項目所耗費的時長和員工所負責的義務(wù)來決策員工的薪水。假如員工比計劃如期完成此項工程項目她們可以在第二項工程項目以前歇息幾日。在這樣的情況下員工充分發(fā)揮的功能如同相關(guān)工程項目基本的外界咨詢顧問。

　　在線辦公融合了其他彈性工作制的眾多特性。運用PDAs 、電腦無線手機上等機器設(shè)備，員工無須在同一個屋子里進行工作中。她們既可以在家里進行工作中，還可以在辦公室進行一部分還可以在家里進行一部分。這類工作中方式讓員工享有到家中的那類清靜或舒適度還可以感受到公司辦公室的那類驅(qū)動力。假如辦公環(huán)境十分小、擁堵、大吵大鬧，員工必須清靜的歡自然環(huán)境進行工作中。這類工作中方式可以發(fā)揮非常大的功效。