由于所在位置和洋流的影響，一到夏天在我國許多 大城市便會進到天氣炎熱。在這類氣溫下，大家生產制造日常生活會遭受一定的危害。因而為了更好地照料在高溫下工作中的員工，在我國要求了高溫補貼，實際上也就是高溫津貼。但卻非是全部員工都能夠享有到，這必須達到要求標準才行。那麼法律法規中要求享有高溫補貼的標準有什么呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

　　一、享有高溫補貼的標準有什么

　　依據《防暑降溫措施管理辦法》要求，日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作。因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品，高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。高溫補貼有什么標準以下：

　　1、新方法要求，員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社保行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。

　　2、全國各地沒有統一的高溫補貼規范，各省區大部分是依據全國各地的本身狀況來制訂高溫補貼規范的。目前為止，全國各地一共有22個省區派發高溫補貼。從各省區派發高溫補貼的額度看來，其與城鄉居民平均人均收入正相關。

　　3、除開火爐城市重慶市外，各省區派發高溫補貼的標準基本上一樣，均是室外35℃、房間內33℃，僅有火爐城市重慶市的高溫補貼標準規定更為嚴苛，最低溫為37℃。

　　4、派發高溫補貼時間最多的是海南，從4月至10月，有7個月。重慶市、廣東省、福建省3地為5個月。北京市、江西省等 5 省區發 高溫補貼的時間為3個月，徹底依照夏天時間開展補貼。

　　二、怎樣申請高溫津貼

　　能夠 書面通知向企業提交申請，假如被拒絕得話，能夠 向勞動和社會保障部門檢舉。

　　1、依據你所屬省市區的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條款申請辦理：

　　一般狀況下：

　　員工假如在天氣炎熱下工作中，試舉重慶規范為例子：日最高溫度做到35℃之上、37℃下列(沒有37℃)為一般天氣炎熱，日最高溫度做到37℃ 之上、40℃下列(沒有40℃)為輕中度天氣炎熱，日最高溫度做到40℃之上則為抗壓強度天氣炎熱。天氣炎熱期內，用人公司除按照規定向員工付款薪水外，理應向員工派發高溫津貼，在其中輕中度天氣炎熱下按每天每人5元至10 元規范派發，抗壓強度天氣炎熱下按每天每人十元至二十元規范派發。

　　這一溫度并不是以天氣預告的電視機或者廣播節目為標準的，是以你本地所屬的氣候主管機構，如xx市氣象局公布的當日溫度為標準。

　　2、假如合乎以上，你能立即打申請書“有關高溫津貼的申請辦理，依據xxxx方法，在xxxx狀況下，應給與xxxxx補助?，F特向公司申請辦理，xxxx。”如果你是本人得話，最好向負責人提，由負責人寫申請辦理，負責人不審理得話，能夠 連著一起在高溫下工作的朋友聯名鞋申請辦理;如果你是承擔相對應一部分的負責人得話，你獨立申請辦理， 并另附如不申請辦理很有可能會給公司導致處罰的實際條款配件，請公司領導干部審核，并搞好日常的溫度統計工作總結及戶外工作工作人員數統計分析，便于派發。

　　針對派發高溫補貼的時間，每個大城市要求的各有不同，終究大城市不一樣，具體的高溫狀況也是不一樣的。而且，在實際的高溫補貼規范上邊要求的也是有一定的差別的。但如果用人公司不依照要求付款高溫補貼得話，這類狀況下能夠 開展相對應的舉報。