引言：《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求“因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”這兒的 “別的運行時間和歇息方式”指的便是獨特施工時間制。將來企業推行獨特施工時間制須先經過員工允許。用人企業分配被外派員工從業獨特施工時間工時制度職位工作的，理應在勞動合同書、勞動派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣公司的書面材料允許。

　　酒店餐廳管理層、電梯維修工等獨特職位，常常必須突擊性加班加點，作息時間表無法固定不動，則按“獨特施工時間工時制度”計薪。有一些中小型企業鉆“獨特施工時間制”空檔，運用不定時工作制回絕付款加班費，運用綜合工時制讓員工過載加班加點……對于以上公司亂用獨特工資制度的諸多狀況，昨日，市人力資源和勞動保障局下發《關于特殊工時工作制審批工作規范的通知》(下稱《通知》)，明確規定，將來企業推行獨特施工時間制須先經過員工允許。用人企業分配被外派員工從業獨特施工時間工時制度職位工作的，理應在勞動合同書、勞動派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣公司的書面材料允許。

　　最新政策

　　申請辦理獨特施工時間制要商議

　　獨特施工時間制，相對性于每日8小時的標準工時制來講，包含綜合性測算綜合工時制和不定時工作制。

　　綜合性測算綜合工時制關鍵應對因工作內容獨特、需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時間綜合性測算運行時間的工作規范。現階段推行獨特施工時間的包含公司中的高級管理者、內勤人員、銷售人員、出租車駕駛員等。

　　例如，在一個日常生活住宅小區，很有可能會常常在晚上緊急狀況，例如爆自來水管，電梯故障這些，必須維修人員臨時性解決。依照有關要求，物業管理公司的工程項目維修人員，制造業企業、文化傳播公司的推銷產品工作人員，酒店餐廳管理層等都適用不定時工作制。

　　新聞記者從市人社廳單位掌握到，現階段我市獨特工資制度執行狀況整體優良，但也存有高度重視層度不足、管理方法不標準等突出問題。因此，市人社廳單位在《通知》中規定，公司遞交“獨特施工時間工時制度”審核原材料時，還需要給予與員工協商一致后確立的實施意見，及其職工代表大會或公會對方案的建議，更為重視員工的真正意向。

　　將來，公司分配員工從業獨特施工時間工時制度職位工作的，理應在勞動合同書中承諾或是事前征求員工的書面材料允許。用人企業分配被外派員工從業獨特施工時間工時制度職位工作的，理應在勞動合同書、勞動派遣合同中承諾或是事前征求被外派員工和勞動派遣公司的書面材料允許。

　　監管

　　獨特施工時間算加班工資有章可循

　　過去，非標準工時職位員工的加班工資、請假等問題，公司實際操作延展性比較大，常引起勞務糾紛。《通知》制訂執行，規定用人單位依規執行獨特施工時間審核崗位職責。堅持不懈執行標準工時規章制度為主導、執行獨特施工時間輔助的標準，對企業申請推行獨特工資制度的，對比標準和程序流程要求用心嚴格把關。市人社廳單位根據規范化管理、數據信息提交和規范連接，公布審核，接納社會監督。

　　《通知》著重強調，獨特工資制度的監督檢查關鍵在加班加點施工時間計薪層面。依據法律法規，綜合性測算施工時間工時制度是各自以周、月、季、年等為周期時間綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致。當員工在一個綜合性測算施工時間工時制度周期時間內的上班時間超出法律法規的時間段時，企業必須依照150%的規范付款加班工資;法定節假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。綜合性測算施工時間工時制度不區別歇息日，因此并沒有歇息日加班加點付款薪水200%的工資酬勞要求。

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