引言：獨特施工時間制是相對性標準工時制來講的，《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求“因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中 40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”這兒的 “別的上班時間和歇息方式”指的便是獨特施工時間制。做為一項規章制度，獨特施工時間制包含許多種實際的工資制度，在我國已推行的關鍵有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計件工資施工時間制。

　　一、獨特施工時間工時制度應用領域

　　(一)綜合性測算施工時間工時制度應用領域

　　1、交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產業等領域中必須持續工作的員工;

　　2、地質環境及網絡資源勘查、工程建筑、產鹽、制糖業、度假旅游等受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工;

　　3、受市場要素危害生產制造目標不平衡公司的一線員工;

　　4、因工作中地方較遠必須集中化分配工作中、歇息的員工;

　　5、安保、非生產性工作人員;

　　6、法律法規、政策法規或國家規定的其它情況。

　　(二)不定時工作制應用領域

　　1、國企中的高端管理者(指公司領導成員組員);

　　2、非國有經濟公司中事前承諾推行年薪制的運營管理者;

　　3、高端管理者私人司機、文秘;

　　4、沒法按規范上班時間考量的外勤人員、業務員;

　　5、推行任務量與薪水有關的推銷產品、長途貨運、押送工作人員;

　　6、推行任務量與薪水有關的鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員;

　　7、推行承包合同的士的駕駛人員。

　　二、申請辦理獨特施工時間工時制度的標準

　　(一)依規不斷完善勞動合同制度、集體合同規章制度和考勤管理制度，工作用人標準，工作用人報備和職工名冊規章制度創建，工作考勤表詳細，勞動定額科學規范;

　　(二)依規不斷完善薪水分派與付款規章制度，實行國家和《江蘇省工資支付條例》相關要求，可以依規繳納勞務報酬;

　　(三)依規不斷完善工作食品衛生安全規章制度，工作安全性衛生設備和標準符合我國規范標準，實行國家相關女工和童工特別維護的要求;

　　(四)維護保養員工人身自由權和安全健康、歇息假期的支配權，嚴禁以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫推行綜合性測算施工時間工時制度、不定時工作制;

　　(五)具體用人公司應用人力資本外派企業工作人員，所屬職位

　　須經推行綜合性測算施工時間工時制度或不定時工作制的，應由具體用人公司向社會保障行政機關申請辦理，但申請前入伍得人力資本外派企業的允許。

　　三、申請辦理獨特施工時間工時制度的程序流程

　　(一)公司制定獨特施工時間工時制度實施意見，向員工公示公告5日以上，并根據職工代表大會或進行團體商議等形式多樣，充足征求企業工會和員工的建議;

　　(二)帶上下列辦理手續向社會保障行政機關提交申請：

　　1、推行獨特施工時間工時制度請示報告;

　　2、推行獨特施工時間工時制度申報單;

　　3、營業執照及影印件;

　　4、推行獨特施工時間工時制度實施意見;

　　5、職工代表大會(職工大會)或是企業工會對推行獨特施工時間工時制度實施意見的書面形式建議及其公示公告狀況的匯報。

　　6、執行周期時間到期公司再度申請辦理的，需書面報告原實施意見的實行狀況;

　　7、職工名冊;

　　8、社會保障行政機關必須的其它原材料。

　　(三)社會保障行政機關審核

　　社會保障行政機關對公司給予資料開展審批，依據工作必須對公司現場審查，掌握公司基本上運作狀況，對合乎獨特施工時間工時制度的公司出示書面形式審核意見。

　　(四)經社會保障行政機關審批后，公司立即將審批在公司明顯部位公示公告5日以上，并依照實施意見和法律規定的各種規定，開展分配貫徹落實。

　　(五)公司分配員工從業獨特施工時間工時制度的技術工種(職位)時，應告之員工有關事項，并在勞動合同書中確立或在已簽署的勞動合同書中變動。

　　四、推行獨特施工時間工時制度的常見問題

　　(一)公司應科學合理明確勞動定額，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休等適度方法，確保員工的身心健康。

　　(二)公司不可隨意擴張獨特施工時間工時制度的應用領域，更不因推行獨特施工時間工時制度之名，隨便增加員工的上班時間、不付款員工的日夜奮戰薪水，損害員工的合法權利。

　　(三)推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內，每日持續上班時間不能超過11鐘頭。

　　(四)推行獨特施工時間工時制度的合理到期后，公司要再次推行獨特施工時間工時制度的，應在合理滿期前一個月再度申請辦理。