下邊是為您梳理的獨特職位對獨特工資制度的運用。

　　許多公司結合實際碰到一些用人疑惑，例如對一些報障工作人員的上班時長如何計算及駕駛員的運行時間怎樣考評等，由于報障工作人員屬于隨叫隨到的崗位，沒事兒時就歇息，有急事時就無論是禮拜天或正常的休息日均要第一時間來到當場。假如對那些獨特職位仍推行標準工時規章制度便會有很多問題，加班加點的時間和加班工資的測算便會讓公司很頭痛。實際上對那些獨特崗位法律法規是有相匹配的獨特工資制度給予標準的。

　　在我國現階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭，每星期最少歇息一天，這一標準工時規章制度。獨特施工時間制是相對性標準工時制來講的，指因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行標準工時規章制度的，依照法律法規，可以推行別的工作中和歇息方法的工資制度。在我國已推行的獨特施工時間制具體有：減少施工時間制、綜合性測算綜合工時制、不按時工作時間制、計件工資施工時間制。

　　1、獨特工資制度的界定

　　(一)減少施工時間制

　　即員工每日運行時間低于八小時、均值一周運行時間低于四十鐘頭的工資制度。在特別情況下從業工作和有特殊情況，必須在每星期工作中40鐘頭的基本上再適度減少運行時間的，應在確保進行生產制造和工作內容的條件下，由公司依據實際情況追究其。

　　(二)綜合性測算施工時間工時制度

　　綜合性測算施工時間工時制度就是指企業以規范運行時間為基本，以一定的時限為周期時間，綜合性測算運行時間的工資制度。公司因生產制造特性不可以推行標準工時制的，可以實行綜合性測算施工時間工時制度，即各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算運行時間，但其均值日運行時間和平均周上班時間應與法定標準運行時間基本一致，即均值日運行時間不超過8 鐘頭和平均周運行時間不超過40鐘頭。用人單位在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休輪調等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　(三)不定時工作制

　　不定時工作制是一種因工作內容和工作崗位職責的限定，員工的運行時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規范。經準許實施不定時工作制的員工，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定。公司應該依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據員工的具體運行時間和進行勞動定額狀況計發。針對合乎帶薪年休假標準的員工，公司可分配其享有帶薪年休假。

　　(四)計件工資工時制度

　　計件工資工時制度就是指以職工進行一定數目的合格產品或一定的工作量來明確勞務報酬的一種工作方式。按現行標準我國勞動合同法的要求，對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據標準工時的要求，有效明確勞動定額和計件工資酬勞規范。

　　2、推行不按時工資制度和綜合工時制規章制度的標準：

　　(一)應向公司工商注冊登記地的縣區工作和勞動保障局提交申請。

　　(二)申請辦理審核根據后必須告之適用的員工。

　　3、推行獨特工資制度的加班加點測算：

　　(一)綜合工時制規章制度的加班加點測算：一般情形下，綜合性測算綜合工時制的加班加點只能在一定時間的上班時間超出規范的總金額是，才會存有，且延長性時間的時數，均值每月不能超過36鐘頭，且必須以150%的比率來測算加班工資，在規范總金額內的時長，即使在某一天或某周看來是超出了規范運行時間但都不以加班加點看來。一樣在法定節假日工作中或是視作加班加點，按規定的規范付款300%的薪水。

　　(二)不定時工作制度的加班加點測算：不定時工作制不會有加班加點，可是法定節假日分配加班加點的務必依照規定的規范付款300%薪水的加班工資用。

　　(三)計件工資工作規范：《勞動法》第三十七條要求：“對推行計件工資工作中的員工，用人單位理應依據此方法第三十六條的工資制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范”。依據此條要求，用人單位推行計件規章制度的，員工勞動定額和薪水酬勞理應依據標準工時規章制度有效明確，即計件是以標準工時規章制度為測算基本，而不是推行不定時工作制。計件工資制盡管和計時工資各有不同，但它們全是以標準工時制為標準測算運行時間的，每日不超過8鐘頭，每星期不超過40鐘頭，假如分配員工在達到法律規定時長外工作中的，就應當法律法規付款加班費。依據《上海市企業工資支付辦法》，用人單位依規分配推行計件工資制的員工在法定標準運行時間之外上班的，理應依據標準工時制有關付款加班費規范的標準相對應調節計件工資價格。

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