問：什么叫獨特工資制度？公司中什么工作人員或技術工種可以推行獨特施工時間？怎樣申請審核獨特工資制度？推行獨特工資制度的公司怎樣付款節假日日加班工資？

一．獨特工資制度：

國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定》（1995年174命令）強調：“因工作內容或是生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭的標準工時規章制度的,依照相關要求，可以推行別的工作中和歇息方法。”

《勞動法》第36條要求，“國家實行員工每日運行時間不超過8鐘頭，均值一周工作中不超過44個小時的工資制度。”第38條要求，“用人單位理應確保員工每月最少歇息一次。”第39條要求，“公司因生產制造特性不可以推行此方法第36條、第38條要求的，經工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。”

因而，在我國采取的工資制度分成標準工時規章制度、綜合性測算工資制度和不按時工資制度3種，后2屬種獨特工資制度。針對推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度的員工，公司應該將其主要實施的作業和休息時間規章制度載入團體勞動合同書或本人勞動合同書，并向整體員工發布。

二．公司執行獨特工資制度的基本準則：

北京市勞動和社會保障局《北京市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的暫行辦法》要求，“公司理應優先考慮到推行綜合性測算施工時間工時制度，的確無法推行的，可以實行不定時工作制”。

公司應依據《勞動法》第一、四章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的基本上，選用集中化工作中、集中化歇息、調休補休、延展性運行時間等適度方法，保證員工的歇息假期支配權和生產制造、工作目標的進行。

三．公司可推行不定時工作制的工作人員：

1．因工作中沒法按規范運行時間考量的員工。關鍵指：公司中的高端管理者，因作業必須在本地之外的供應、購置和別的長駐工作人員，在上班時間內可以適度開展歇息的工作人員等；

2．因運行時間不固定不動，必須機動性開展運行的員工。關鍵指：長途貨運工作人員、出租車駕駛員和與鐵路線密切相關的駐站工作人員及其倉儲的一部分裝卸搬運工作人員等。

四．公司可推行綜合性測算施工時間工時制度的工作人員：

綜合性測算運行時間以周、月、季、年等為周期時間，均值運行時間應與法定標準工作時間基本一致。勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》強調，整體中國公民的節日假10天，員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自為20.92天宇167.4鐘頭。

1. 周或月為周期時間，綜合性測算運行時間的：

A. 因工作內容獨特或機器設備必須持續運轉的一部分職位或技術工種的員工；

B. 因職工住址距工作中地址很遠和公司生產運營特性可以采取集中化工作中、集中化歇息方法的員工。

2．以季或年為周期時間，綜合性測算運行時間的：

A. 因工作內容所承諾，需持續工作的員工（交通出行、電力、國際海運）；

B. 受時節和自然條件限定的行業領域的一部分員工（勘查、工程建筑、度假旅游、冷飲、飲品生產制造）；

C. 建筑企業中可以按時集中化分配、假期的異地工作人員。

五．審核獨特工資制度的管理范疇：

北京市勞動和社會保障局《關于下放行政審批事項的通知》中明確了北京市地區內的公司（中間在京企業以外），由公司所在城市工作行政機關審核獨特工資制度。如在北京朝陽區注冊申請的公司應到北京朝陽區工作和勞動保障局申請辦理審核獨特工資制度。

六．公司執行獨特工資制度的流程及規定：

1．向公司所在城市工作行政機關申請；

2．與員工在勞動合同書中實現承諾或在集體合同中約定；

3．制訂獨特工資制度運行時間、歇息方法；

4．向整體員工發布。

七．有關加班工資的付款：

推行標準工時規章制度、綜合性測算工資制度的公司應向員工付款節假日日加班工資，即工作中日加班加點需付款150%的工資，禮拜天加班加點需付款200%的工資，節假日日加班加點則需付款300%的勞務報酬。