一、標準工資可以含加班工資嗎?

不包含的，公司為了確保員工的基本上生活需要，員工在機構中可以按時取得、金額固定不動的勞務報酬。

標準工資，即員工所得的工資額的主要構成部分。它由用人單位按規(guī)定的標準工資付款，相較工資額的其它構成部分具備相對性可靠性。從總體上，在公司企業(yè)中，標準工資是依據(jù)員工所屬崗位、工作能力、使用價值核準的薪酬，這也是員工工作中可靠性的基本，是員工歸屬感的確保。同一崗位，可以按照其工作能力開展工資分不一樣級別。

員工標準工資是依據(jù)工作合同約定或我國及公司規(guī)章制度要求的標準工資測算的薪水，也稱基本工資。在一般情形下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。

員工的足額薪水就是指其每月所收益的標準工資(又被稱為基本工資)與協(xié)助薪水(又被稱為非基本工資)之總數(shù)，即實得薪水。標準工資包括加班工資肯定是屬于不正規(guī)的，針對標準工資便是并沒有包含一切福利也有獎勵金及其其他的績效工資;而對這種薪水一般是必須在派發(fā)了標準工資以后再開展此外的測算。

二、加班加點必須員工允許嗎?

勞動合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范運行時間，員工不可以隨便減少施工時間，用人單位也不可隨便單方增加運行時間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災害等特殊情況，不然增加運行時間要以員工允許為標準。

正常情況下，加班加點是否員工有決定權，員工有權益回絕用人單位明確提出的加班加點要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強制規(guī)定員工加班加點，更不可以覺得員工不同意加班加點便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時，用人單位以員工不同意加班加點為由解除勞動關系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動關系，員工有權利規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟賠償金，賠償費以每工作一年付款2個月薪水為規(guī)范。

標準工資不能含加班工資，用人單位規(guī)定員工加班加點，務必獲得員工的允許，不然是違紀行為，不但要擔負法律依據(jù)，還需要賠付員工的損害，在企業(yè)加班加點的員工，可以依照加班加點的時長，向企業(yè)所要加班工資，在法定節(jié)假日加班加點，可以得到三倍工資。