一、回絕加工廠加班加點(diǎn)扣工資該怎么辦?

被告方可以去本地勞動(dòng)局檢舉，并申請(qǐng)辦理協(xié)助，保衛(wèi)自身的合法權(quán)利。用人單位不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利拖欠工資。用人單位分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開展商議。如用人單位事前未與員工及公會(huì)商議或是用人單位合理安排的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。與此同時(shí)有下列情形的不可分配員工加班加點(diǎn)：

1、懷孕期的女員工，不可增加其工作時(shí)長(zhǎng)。

2、女員工孕期7個(gè)月以上，用人單位不可以分配他們加班加點(diǎn)。

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人單位不可以分配他們加班加點(diǎn);哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

二、員工加班工資怎么計(jì)算?

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，節(jié)假日日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，用人單位按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

依據(jù)加班加點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)的具體情況不一樣，相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方法也不一樣。如果是正常的工作中日的加班加點(diǎn)，加班工資為薪水的1.5倍;如果是在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，又必須分具體情況開展解決，分成能分配調(diào)休和不可以布置調(diào)休的2種狀況。假如能分配調(diào)休，加班工資為薪水的二倍;假如不可以布置調(diào)休，加班工資為薪水的三倍。

三、企業(yè)不給加班費(fèi)有什么辦法可以處理?

企業(yè)加班加點(diǎn)不給薪水可以向勞作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)該企業(yè)，或是到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有仲裁委期限企業(yè)付款員工相對(duì)應(yīng)的加班工資;當(dāng)企業(yè)不執(zhí)行仲裁裁決，員工可以向法院提到勞務(wù)糾紛起訴。

用人單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

企業(yè)不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，員工在不一樣時(shí)長(zhǎng)加班加點(diǎn)，所獲取的加班工資是不一樣的，如果是在正常情況下的工作中日參加企業(yè)的加班加點(diǎn)，企業(yè)要給1.5倍的薪水做為加班工資，若是在平常的歇息日開展加班加點(diǎn)，可以得到二倍的薪水做為加班工資。