產(chǎn)假期間提前上班工資是按照平時(shí)正常工資支付的，但是不建議提前上班 ，休產(chǎn)假是法律賦予與你的權(quán)利。《計(jì)劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”因此，女職工休產(chǎn)假是法律、法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無(wú)權(quán)要求職工產(chǎn)假期間提前上班，當(dāng)然，如果職工同意提前上班則另當(dāng)別論了。