假如員工得癌病企業(yè)是不可以為此為原因解雇員工或是是威逼簽定解除勞動關(guān)系書的。企業(yè)與員工簽署終止勞動合同合同書時需要要本著公平公正的形式開展，不可有欺騙或是威逼的狀況存有，不然即使簽訂了解除勞動關(guān)系還可以申請辦理不起效，不然可以向本地勞動部門申請辦理幫助處理，依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的要求，有以下13種情況之一的，按照勞動法要求的標(biāo)準(zhǔn)、程序流程，員工可以與用人單位消除固定不動時限勞動合同書、無固定期限勞動合同或是以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為時間的勞動合同書：

1、員工與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提早30日以書面通告用人單位的;

3、員工在試崗內(nèi)提早3日通告用人單位的;

4、用人單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

5、用人單位未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

6、用人單位未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

7、用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的;

9、用人單位在勞動合同中免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)的;

10、用人單位違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求的;

11、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的;

12、用人單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的;

13、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

在這里，必須強(qiáng)調(diào)的是：在用人單位并沒有違規(guī)的情形下，員工積極明確提出解除勞動關(guān)系一般是并沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜合性以上所講的，員工生病針對用人單位是沒理由解雇的，一般要勞動合同解除就必須擔(dān)負(fù)起對應(yīng)的義務(wù)，針對用人單位是要付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償?shù)囊?guī)范便會按員工工作的期限，及其也有工作中的實際工資來實現(xiàn)有效明確。