一、用人單位如何確定海外勞務(wù)關(guān)系？

依據(jù)在我國勞動法律關(guān)系要求說明，外籍人員由我國的用人單位聘請的，第一步是要向該用人單位隸屬的有關(guān)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)做好申請辦理，通過該公司的準(zhǔn)予，有關(guān)的外籍人員才可以得到學(xué)生就業(yè)的經(jīng)營許可證。

第二步是在得到了經(jīng)營許可證以后，有關(guān)外籍人員根據(jù)此證去申請辦理來國內(nèi)的工簽。

第三步是在得到該許可證書以后，用人單位應(yīng)在所聘請的外籍人員進(jìn)到在我國地區(qū)十五日內(nèi)，帶上該許可證書、護(hù)照簽證與彼此簽署的勞動合同書去有關(guān)部門申請辦理就業(yè)證，接著開展居民證的申請辦理，一系列辦理手續(xù)申請辦理后，則勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生。

二、確認(rèn)勞動關(guān)系的根據(jù)有什么？

若用人單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(2)用人單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;

(3)員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;

(2)用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3)員工填好的用人單位招工招聘“申請表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞等。

在其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由用人單位負(fù)證明責(zé)任。

員工沒法給予由用人單位把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭可以規(guī)定用人單位在特定期內(nèi)給予。用人單位在特定期內(nèi)不保證的，理應(yīng)承當(dāng)不良不良影響。”這里可以與上邊一部分聯(lián)絡(luò)下去。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條要求：“有直接證據(jù)證實(shí)一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為該證據(jù)的具體內(nèi)容不利直接證據(jù)持有者，可以確定該認(rèn)為創(chuàng)立。

總的來說，假如用人單位要聘用老外做為自身公司的員工得話是要依照以上詳盡的流程去申辦各種各樣材料最終才來明確勞務(wù)關(guān)系的，并并不像我們自己我國一樣只要和另一方簽署一份勞動合同書就可以明確彼此的勞務(wù)關(guān)系。