一、員工的加班費應算個人所得稅嗎?

必須交納個人所得稅。獲得薪水、薪酬所得的，應繳個人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助及與就職或受聘相關的別的所得的。員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得的加班費，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應合并薪水、薪酬收益，依規(guī)應交納個人所得稅。

加班加點就是指因為生產運營必須，用人單位根據(jù)與公會和員工商議，分配員工在法定工作時間之外工作中，并按法律法規(guī)的相關規(guī)范付款員工在增加運行時間期內的薪水酬勞的一種規(guī)章制度。因為加班加點占有了本來屬于員工的休息日，為了確保員工的休息權，加班加點理應確立在用人單位與員工協(xié)商一致的基本上，用人單位不可違反員工意向逼迫員工加班加點，員工沒經(jīng)用人單位允許也沒有權利單方?jīng)Q策加班加點。

二、加班工作中有哪些計算方式?

1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。

依照法律法規(guī)，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、不按時工資制度的加班工資的測算。

一般情形下，經(jīng)準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

加班費必須測算個人所得稅，員工在工作中日參加企業(yè)加班加點，企業(yè)要給1.5倍的薪水，在日常的歇息日開展加班加點，加班后還不分配調休，可以得到二倍的薪水，若是在法定節(jié)假日開展加班加點，用人單位必須付款員工三倍的薪水做為加班工資。