一、舉報企業(yè)欠薪要提供哪些原材料？

1、在該企業(yè)工作的直接證據;(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)

2、薪水額度及其工資發(fā)放時間;(如：工資單、銀行卡、金融機構交易記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬紀錄)

3、企業(yè)若是采用現金結算的，會出現簽名領到紀錄或是是對應的收條，可以讓企業(yè)質證的確領到了薪水;

4、證據;(如：朋友或是是其它有關知情人工作人員的證詞)

5、別的一切可以證實企業(yè)沒有發(fā)放工資的直接證據原材料。

薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。縣級以上各個市人民政府工作部門依規(guī)對用人單位遵循勞動法律、政策法規(guī)的狀況開展監(jiān)督管理，對違背勞動法律、政策法規(guī)的個人行為有權利勸阻，并行政強制執(zhí)行。

用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

用人單位違背國家規(guī)定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

用人單位在沒任何理由的情形下，超出了要求付款薪水的時間，都還沒付款員工薪水的個人行為，就屬于無端欠薪。可是還要留意，一些情況下盡管用人單位沒有依照在要求時間段內付款薪水，但也無法確認為企業(yè)無端欠薪。如，在由于一些災害的情形下，造成企業(yè)不能正常的付款薪水酬勞。

實際上在日常的工作中生活中，托欠員工薪水的情形是在所難免有產生的，員工在碰到用人單位欠薪的情況下，這時是要及早的處置的，發(fā)生企業(yè)欠薪的狀況，此是可以用法律法規(guī)來保護自己的合法權利的。