一、企業(yè)未繳個(gè)人社保員工拒解雇有賠償嗎?

并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以需要賠付社保費(fèi)用，可是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償很有可能就規(guī)定不創(chuàng)立，由于個(gè)人社保未繳得話(huà)可以補(bǔ)，勞動(dòng)局可能也只能適用員工的補(bǔ)交而不容易適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在員工與企業(yè)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)并沒(méi)有向員工交納社保的，員工可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保。用人單位在交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)以后，通告員工將本人理應(yīng)繳付的花費(fèi)退還給企業(yè)，要求日期并沒(méi)有退還給企業(yè)的，立即申請(qǐng)仲裁。

假如工作員可以和企業(yè)商議，辭職員工須在革職后2年之內(nèi)與公司商議規(guī)定補(bǔ)交社保，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)所出現(xiàn)的異議商議不了的，可以向所在地勞動(dòng)監(jiān)察組織申請(qǐng)仲裁，并規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保。用人單位未按照規(guī)定申請(qǐng)需要繳付的社保費(fèi)金額的，依照該企業(yè)上月交費(fèi)額的百分一百一十明確理應(yīng)交納金額交費(fèi)企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)辦理手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)金征繳組織按規(guī)定清算。

企業(yè)員工保險(xiǎn)補(bǔ)交的期限，并沒(méi)有實(shí)際方面的相關(guān)法律法規(guī)對(duì)補(bǔ)交期限和要求完成了實(shí)際要求。員工規(guī)定所在單位補(bǔ)交社保的，從員工了解或應(yīng)該了解該企業(yè)并沒(méi)有交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)之日起最多時(shí)長(zhǎng)不能超過(guò)2年。員工在企業(yè)交納社會(huì)發(fā)展保費(fèi)時(shí)，理應(yīng)將本人繳付的一部分盡早補(bǔ)足。

二、解雇員工跨地區(qū)遷移個(gè)人社保需要什么原材料?

1、到原社保繳納地社保經(jīng)辦人員單位申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)中止辦理手續(xù)，并由原社保繳納地社保經(jīng)辦人員組織地出示《參保憑證》;

2、由自己或用人單位帶上《參保憑證》、遷移工作人員身份證原件及身份證復(fù)印件到現(xiàn)階段交費(fèi)區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)申辦社保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到;

3、區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)審理申報(bào)后，對(duì)合乎遷移延續(xù)情況的，由區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)與原社保繳納地社保經(jīng)辦人員組織聯(lián)絡(luò)申請(qǐng)辦理遷移后面業(yè)務(wù)流程;

4、參保人員前去現(xiàn)階段交費(fèi)區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)申辦醫(yī)保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)流程，給予自己身份證原件及身份證復(fù)印件和遷移申請(qǐng)辦理;

5、區(qū)(縣)社保管理方法大隊(duì)收到參保人員申請(qǐng)書(shū)及身份證掃描件后，為其出示《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送至接受地社保經(jīng)辦人員組織。

企業(yè)不給員工繳納社保，不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工從公司離職以后，可以將自身的社保轉(zhuǎn)移到新的所在單位，必須去原先的社保繳納地址辦理社保關(guān)聯(lián)中止辦理手續(xù)，由社保繳納組織給予參保證明，帶上該證實(shí)，遷移工作人員的身份證件，去新的社保中心，辦理社保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到辦理手續(xù)。