一、企業(yè)未繳個人社保員工拒解雇有賠償嗎?

并沒有經(jīng)濟補償金，可以需要賠付社保費用，可是經(jīng)濟補償很有可能就規(guī)定不創(chuàng)立，由于個人社保未繳得話可以補，勞動局可能也只能適用員工的補交而不容易適用經(jīng)濟補償金。

在員工與企業(yè)勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)并沒有向員工交納社保的，員工可以規(guī)定企業(yè)補交社保。用人單位在交納社會發(fā)展保費以后，通告員工將本人理應繳付的花費退還給企業(yè)，要求日期并沒有退還給企業(yè)的，立即申請仲裁。

假如工作員可以和企業(yè)商議，辭職員工須在革職后2年之內(nèi)與公司商議規(guī)定補交社保，因確認勞動關(guān)系、運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓和安全生產(chǎn)所出現(xiàn)的異議商議不了的，可以向所在地勞動監(jiān)察組織申請仲裁，并規(guī)定企業(yè)補交社保。用人單位未按照規(guī)定申請需要繳付的社保費金額的，依照該企業(yè)上月交費額的百分一百一十明確理應交納金額交費企業(yè)補領(lǐng)申請辦理手續(xù)后，由社會保險金征繳組織按規(guī)定清算。

企業(yè)員工保險補交的期限，并沒有實際方面的相關(guān)法律法規(guī)對補交期限和要求完成了實際要求。員工規(guī)定所在單位補交社保的，從員工了解或應該了解該企業(yè)并沒有交納社會發(fā)展保費之日起最多時長不能超過2年。員工在企業(yè)交納社會發(fā)展保費時，理應將本人繳付的一部分盡早補足。

二、解雇員工跨地區(qū)遷移個人社保需要什么原材料?

1、到原社保繳納地社保經(jīng)辦人員單位申請辦理社保關(guān)聯(lián)中止辦理手續(xù)，并由原社保繳納地社保經(jīng)辦人員組織地出示《參保憑證》;

2、由自己或用人單位帶上《參保憑證》、遷移工作人員身份證原件及身份證復印件到現(xiàn)階段交費區(qū)(縣)社保管理方法大隊申辦社保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到;

3、區(qū)(縣)社保管理方法大隊審理申報后，對合乎遷移延續(xù)情況的，由區(qū)(縣)社保管理方法大隊與原社保繳納地社保經(jīng)辦人員組織聯(lián)絡申請辦理遷移后面業(yè)務流程;

4、參保人員前去現(xiàn)階段交費區(qū)(縣)社保管理方法大隊申辦醫(yī)保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)出業(yè)務流程，給予自己身份證原件及身份證復印件和遷移申請辦理;

5、區(qū)(縣)社保管理方法大隊收到參保人員申請書及身份證掃描件后，為其出示《參保憑證》;

6、參保人員將《參保憑證》送至接受地社保經(jīng)辦人員組織。

企業(yè)不給員工繳納社保，不用付款經(jīng)濟補償金，員工從公司離職以后，可以將自身的社保轉(zhuǎn)移到新的所在單位，必須去原先的社保繳納地址辦理社保關(guān)聯(lián)中止辦理手續(xù)，由社保繳納組織給予參保證明，帶上該證實，遷移工作人員的身份證件，去新的社保中心，辦理社保關(guān)聯(lián)轉(zhuǎn)到辦理手續(xù)。