一、假如企業欠薪5年該怎么辦?

向企業索取托欠的薪水，或是向勞動局明確提出勞動仲裁的申請辦理。欠薪，用人單位違背法律法規，超出用人單位與員工承諾的付款薪水的時間發放工資的個人行為。用人單位理應每月最少派發一次薪水。推行月薪制的用人單位，薪水需要按月派發;推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的用人單位，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發放工資。

二、企業欠薪的嚴重后果和員工怎樣消費者維權的主要內容是啥?

(一)老總欠薪不良影響

1、用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

2、員工可以依規終止合同，用人單位必須付款經濟賠償金。

3、工作行政機關會勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

(二)員工怎樣消費者維權?

1、員工因被欠薪產生爭論時，應先向用人單位明確提出付款的規定，積極與用人單位溝通交流商議。一般來說，大部分用人單位會充分考慮起訴費用和引起的不良影響，會允許付款有效薪水的規定。在彼此達成一致建議后，員工可與用人單位簽署調解協議，但要留意該協議書并無申請強制執行力。

2、在勞動糾紛產生后，員工可向勞務糾紛協商聯合會提起要求，規定其組織協商。該勞務糾紛協商聯合會一般由職工監事、用人單位意味著和公會意味著構成，可相對性保持中立的幫助彼此解決矛盾，也有助于降低彼此訴累。因而，當因被欠薪產生爭論時，員工可先考慮到此類方法。若彼此達成一致建議，可由勞務糾紛協商聯合會制做民事調解書，但該協議書也無申請強制執行力。

3、在沒法與用人單位商議或是經商議仍失效時，員工可以在勞務關系停止之日起1年之內，向用人單位所在城市或是工作履行地的勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟。與以上方法不一樣，勞動仲裁是處理勞務糾紛的必走方式，即在借助以上幾類方法均沒法要回薪水時，下一步必經之路勞動仲裁。訴訟開庭審理時會分配協商，這時制做的民事調解書具備申請強制執行力。一般來說，因托欠員工薪水酬勞引起的異議，針對用人單位來講是一裁終局的。

4、假如員工對勞動仲裁的效果不滿意，可以在接到仲裁裁決書之日起15天以內，向仲裁委員會所在城市法院起訴。換句話說，員工假如無法得到滿足的結果，例如沒要到薪水，或是薪水給的少，是有一次救助方式的，就可以根據起訴方式挽救一次。而用人單位僅能在具有法律規定情況時，才可以向人民法院提交申請撤消訴訟。該項要求反映出了法律法規對弱勢人群的維護。

企業是不可以一切類型的方式或是是托詞托欠員工勞動所得的薪水或是是加班工資的。假如企業早已托欠員工薪水的員工可以一般選用相應的法律制裁來保護自己的合法權利，被索取托欠的薪水。假如彼此沒法達成一致建議的，可以挑選到勞動局申請勞動仲裁來處理。