一、假如欠薪不給該怎么辦？

1、向本地工作監(jiān)管部門舉報(bào)。

2、去人力資源與勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、去本地法院請(qǐng)律師打官司，申請(qǐng)支付令。

4、依據(jù)國(guó)家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，規(guī)定除在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第30條，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《勞動(dòng)合同法》第77條，員工合法權(quán)利遭受損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提出訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第85條，公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、關(guān)于勞動(dòng)仲裁的正確處理標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

關(guān)于勞動(dòng)仲裁的正確處理標(biāo)準(zhǔn)如下所示：

1.協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商聯(lián)合會(huì)應(yīng)盡職盡責(zé)地搞好協(xié)商工作中，使異議協(xié)商處理;

2.妥善處理標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)仲裁被告方、關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及法院在勞動(dòng)糾紛案子處理方式中，務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)立即行駛支配權(quán)、做好本職工作;

3.以客觀事實(shí)為根據(jù)，以法律法規(guī)為根本宗旨標(biāo)準(zhǔn);

4.被告方在法律適用上一律平等標(biāo)準(zhǔn)。

綜合性上邊所講的，欠薪不給得話，那麼員工是可以挑選走法律法規(guī)的步驟來(lái)開(kāi)展申請(qǐng)辦理，但前提條件一定要有正規(guī)的直接證據(jù)，那樣才能夠確保到自身的利益，針對(duì)企業(yè)而言不僅僅要付款全額的的薪水，與此同時(shí)還要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的處罰，那樣才能夠確保到自身的利益。