可以向勞動部門監(jiān)督中隊舉報，依據有關法律法規(guī)，用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分。依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　即平常夜里的加班工資是自己薪水的１５０％，雙休日日是２００％，國家法定請假日是３００％。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數。

　　員工加班工資的數量可以由公司和員工商議來明確，不然公司應依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數，最先應當工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。假如勞動合同書、集體合同都沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人單位根據工資集體協(xié)商明確，商議結論應簽署薪水團體協(xié)議書（用人單位經準許實施不定時工作制度的，則不實行以上要求）。日工資計算是以數量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數２１．７５天（有一些公司為便捷，按每月２１天測算）。

　　（一）法定節(jié)假日就是指依據世界各國、各種族的風俗人情或留念規(guī)定，由中國法律統(tǒng)一要求的用于開展慶賀及休閑度假的休息日。法定節(jié)假日規(guī)章制度是國家政治、經濟發(fā)展、文化藝術規(guī)章制度的關鍵體現，涉及到社會經濟的眾多層面，涉及到眾多群眾的合法權益。

　　（二）法定節(jié)假日：

　　（１）新春：放假了１天（１月１日）。

　　（２）新春佳節(jié)：放假了３天（陰歷正月初一、初二、初三）。

　　（３）清明時節(jié)：放假了１天（陰歷清明節(jié)當日）。

　　（４）五一勞動節(jié)：放假了１天（５月１日）。

　　（５）端午：放假了１天（陰歷端午節(jié)當日）。

　　（６）中秋佳節(jié)：放假了１天（陰歷中秋節(jié)當日）。

　　（７）十一國慶：放假了３天（１０月１日、２日、３日）。

　　（一）依據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條第一項的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應繳個人所得稅。這兒的薪水、薪酬所得的，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條的要求，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關的其它所得的。與此同時，依據主席令［２００７］第０８５號文第四條第三項的要求，依照國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，可享有免納個人所得稅的特惠。所說國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，中華人民共和國國務院［２００８］第５１９號文第十三條的要求進行了進一步優(yōu)化，就是指依照國務院規(guī)定發(fā)放的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規(guī)定免納個人所得稅的其它補助、補貼。

　　（二）換句話說，員工在法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)所獲得加班費，不屬于國家統(tǒng)一要求發(fā)放的補助、補貼，應合并薪水、薪酬收益，依規(guī)交納個人所得稅

　　以上便是我們?yōu)槟榻B的關于春節(jié)工作并沒有三倍工資算違反規(guī)定嗎的相關內容，總的來說我友情提示，因此牽涉到用人單位未按規(guī)定的規(guī)范來付款加班費的，是屬于明顯的侵害了員工合法權利的個人行為，員工可以根據國家法律渠道來保護自己的合法權利。若您還有什么法律法規(guī)疑惑，提議資詢知名律師。